Lord Utopia schreef:Heronic schreef:Wees blij met koffie-, rook en pispauzes buiten de vaste pauzes, geen van allen is productief.
Bij grotere bedrijven valt het dikwijls nog het meeste tegen daar je als werknemer toch maar een snel te vervangen nummertje bent in een systeem waar de cijfertjes heilig zijn.
Kmo's zijn op dat vlak een stuk beter, "goede" werknemers worden er gerespecteerd en in de watten gelegd.
En de kmo bazen die de puntjes op de i willen zetten kunnen hun volk niet houden. Bekwame werknemers pikken dat niet.
Ja, helaas zijn grote bedrijven ook zwaar gesyndicaliseerd, daar doe je als bedrijf niet wat je wil (ook niet positieve dingen, zoals goede werknemers met een interimcontract een vast contract aanbieden). Volg je de strikte regels niet, beginnen ze te staken of klagen ze je aan.
Dat is ook waar natuurlijk. Bij arcelormittal zijn zelfs werkvoorschriften over hoe je je handen moet wassen na toiletbezoek!
Tot hoeveel keer drukken op de zeep, tekeningen van hoe de handen te wrijven enzovoort toe.
Ieder zijn job binnen de lijntjes. Iemand helpen? Nee, niet mijn job. Fabrieksmentaliteit? Zeer zeker maar hoe komt het. Als er iets fout gaat terwijl iemand iets deed dat niet binnen zijn functieomschrijving hoorde = verslag. Ik heb daar mensen geweten die zwaar onder hun capaciteiten tewerk gesteld werden zonder uitzicht op promotie. Gewoon omdat ze goed waren in hun job maar als persoonlijkheid niet interessant genoeg waren om een team te vormen met de leiding.
Je onderscheiden in de manier van werken kan je niet op zulke grote bedrijven. Jouw baas heeft nog veel bazen boven zich en kiest liefst voor zijn eigen gemak.
Lees : wie veel kan en zijn werk goed doet laat die bij voorkeur op zijn job zitten dan ben je gerust.
Wie je als persoon goed ligt en waarmee je denkt vooruit te kunnen op dat vlak (lees wederom : Iemand die volledig in de bazenpas loopt) die moeten ze hebben. Ik heb daar bazen gehad die amper konden lezen of schrijven! Die bij vergaderingen de bazen van hun bazen al op de lachspieren werkten toen ze een voorstelling moesten geven. Pijnlijk. De vakbond heeft daar ook veel te zeggen. Niet wat de promoties betreft maar bon. Ben er genoeg mee in aanvaring gekomen. Het probleem is ook vaak dat die vakbonden werknemers zijn die 1. geen degelijke kennis/opleiding hebben (ze raken als arbeider/bediende gewoon verkozen.) 2. Ze zijn niet onafhankelijk, waardoor ze telkens 'moeten" draaien met de wind. Een externe vakbond zou veel beter zijn op dat vlak die hebben geen stemmen te verliezen enerzijds en eten niet uit de hand van de werkgever anderzijds.
.
). Heb wel nog vakantiewerk gedaan waar men met de krant naar de wc ging en gemakkelijk 3 kwartier weg was 
dus je betaald hetzelfde voor de snelheid die ze kunnen leveren, maakt niet uit hoe traag of snel dat is.
Post made via mobile device ]
te klikken
