?De les is dan ookheist_175 schreef:De verstoring van de handelsroutes zal blijven duren, als ze in CN niet "tot de orde van de dag" kunnen overgaan.
Daarom is het ook beter om niet te groot gecentraliseerd je energie te beheren zoals kerncentrales. Als ze uitvallen ben je ineens wel veel kwijt. Met HE kunnen veel landen produceren wat het aanbod (prijs) ten goede komt en ook de onafhankelijkheid positief zal beïnvloeden.CCatalyst schreef:De les is dan ookheist_175 schreef:De verstoring van de handelsroutes zal blijven duren, als ze in CN niet "tot de orde van de dag" kunnen overgaan.
1) dat volledig afhankelijk van 1 enkel land je vroeg of laat duur komt te staan
2) dat JIT een onhoudbare strategie is en dat je buffers nodig hebt
Techbedrijven, vooral zij die hardware leveren, betalen nu de prijs. Hopelijk leren ze er ook uit. Sommigen wel, anderen niet heb ik de indruk.
Bedankt voor de uitleg!koenraaddeconinck schreef: Ik kan dit beeld dus bevestigen met meestal, indien patiënten voor opname nog geen neuropsychologisch deficit vertoonden, een zeer goede outcome.
Geen van beide lessen gaan in de praktijk omgezet worden.CCatalyst schreef:De les is dan ookheist_175 schreef:De verstoring van de handelsroutes zal blijven duren, als ze in CN niet "tot de orde van de dag" kunnen overgaan.
1) dat volledige afhankelijk van 1 enkel land je vroeg of laat duur komt te staan
2) dat een JIT-strategie niet langer houdbaar is en dat je terug buffers nodig hebt
Techbedrijven, vooral zij die hardware leveren, betalen nu de prijs. Hopelijk leren ze er ook uit. Sommigen wel, anderen niet heb ik de indruk.
Bedrijven en hun investeerders willen het maximum aan winst, liefst morgen meer dan vandaag. Desnoods gaan ze het laten produceren door de pinguïns op Antarctica als er een extra winst uit te halen valt.Techbedrijven, vooral zij die hardware leveren, betalen nu de prijs. Hopelijk leren ze er ook uit. Sommigen wel, anderen niet heb ik de indruk.
Ik ben zelf pro telewerk, maar... zo polariseer je de maatschappij.wied schreef:
Telewerk opent de weg naar de gedroomde (neo-liberale) arbeidsmarkt...
? Daar zijn dan goeie afspraken voor nodig. Wij hebben in oktober 2021 daar een vrij evenwichtige cao voor afgesloten. In grote lijnen omvat die het volgende :Dizzy schreef:Telewerk is persoonlijk, het zou de werknemer zelf moeten zijn die aangeeft of en hoeveel telewerk hij wil doen.
En de partner van de thuiswerker heeft deze daar ook nog enige inbreng in?Dizzy schreef: Dat sommigen niet kunnen telewerken is geen reden om zij die het wel kunnen het te ontzeggen.
Nu nog een manier zoeken om de spontane werknemersfeestjes te verminderen zodat je geen coronagevallen meer hebt op de werkvloer…petrol242 schreef:Je laat tenslotte de werkgever toe in je privé sfeer, maar we begrijpen heel goed ook de voordelen en de vraag van onze werknemers. Daar hebben we als vakbond toch wel een belangrijke inbreng in gehad om het evenwicht te kunnen bewaren. (hé duizend...)
eigenlijk niet. je hebt nog gekken die om 9u 's avonds mails liggen rond te sturen voor pakweg vergaderingen de volgende ochtend.duizend schreef: Ik vind de manier van denken van sommige vakbonden echt compleet idioot.
Als thuiswerken op vrijwillige basis is, dan stopt de discussie daar toch?
Goede afspraken maken goede vrienden inderdaad. Ik deed al telewerk voor de crisis en dat beviel me goed. Ik was van plan om het uit te breiden tot 2 dagen per week maar twijfelde, nu zou ik eerder gaan voor afwisselend 2/3 dagen per week.petrol242 schreef:Daar zijn dan goeie afspraken voor nodig. Wij hebben in oktober 2021 daar een vrij evenwichtige cao voor afgesloten. In grote lijnen omvat die het volgende :
* Telewerk is op vrijwillige basis
* Maximaal 2 dagen per week op een voltijdse basis. A rato bij deeltijds.
* Belangrijkste basis is relatie werknemer, zijn collega's en de leidinggevende/organisatie
* Dagvergoeding van 10 euro per dag
* Budget voor het inrichten van een thuisbureel (meubilair)
* Ook mogelijkheid voor occasioneel telewerk. Bijvoorbeeld operatoren die online opleidingen kunnen volgen.
Heel de overeenkomst is buiten corona gerekend. We waren al voor die viruscrisis er mee bezig. Er zijn voor- en nadelen aan telewerk en het is kwestie om een juiste balans te vinden. Je laat tenslotte de werkgever toe in je privé sfeer, maar we begrijpen heel goed ook de voordelen en de vraag van onze werknemers. Daar hebben we als vakbond toch wel een belangrijke inbreng in gehad om het evenwicht te kunnen bewaren. (hé duizend...)
Kan ik me volledig in vinden.duizend schreef: Als thuiswerken op vrijwillige basis is, dan stopt de discussie daar toch?
Wie wil thuiswerken doet dat, wie niet wil doet het niet, einde verhaal.
Het is natuurlijk anders als je door de werkgever verplicht wordt om een aantal dagen thuis te blijven werken na de pandemie. Daar moet dan zeker een vergoeding tegenover staan.
De tijd dat AI ontworpen wordt door andere AI ligt nog ver van ons hoor.Wied schreef:Bedrijven zullen eerder beroep doen op artificial intelligence om die problemen te voorkomen...
Nee, dat beslist iedereen voor zichzelf..zo simpel zou het ook moeten zijn met heel deze shit.duizend schreef: De griepspuit die 2 maanden half werkt, tegen een paar varianten. Die moeten we zeker hebben.
Ik speel helemaal geen russische rouletteduizend schreef: Voor corona speelt hij liever russische roulette
wanneer ga je dat nu eindelijk eens inzien ?Ook mensen zonder onderliggende aandoeningen kunnen besmet raken, vraag maar aan petrol. Dat geldt ook voor jongeren. Het enige verschil is de kans, het spel, de roulette is hetzelfde. Je hebt gewoon minder kogels in de kamers zitten.iceke schreef:Ik speel helemaal geen russische rouletteduizend schreef:Voor corona speelt hij liever russische roulette
50.000 hospitalisaties per jaar op 1200000 Belgen = 0.41% maar dat is natuurlijk een halve waarheid, ik ben geen 65+ & heb geen onderliggende aandoeningen, in mijn geval is dat dus verwaarloosbaar. PUNT
Ik ga die griepsuit niet halen om niet in het az te belanden he, ik ga die griepsuit halen om geen week te moeten sluiten moest ik ziek worden, net zoals ik die c-spuit waarschijnlijk wel had gezet als men er niet zoveel kak aan gehangen had...nu zie ik er het nut niet van in, nu is het besmet = 10 dagen toe, ziek of niet ziek.
Elke tewerkstelling in welke vorm dan ook bij een werkgever is op vrijwillige basis. Wil dat daarom zeggen dat er geen duidelijke afspraken gemaakt moeten worden over loon- en arbeidsvoorwaarden? Ik stel voor dat je je contract in stukken scheurt en in de vuilbak kiepert. Het is toch nutteloos want je zit vrijwillig bij je werkgever.duizend schreef:Als thuiswerken op vrijwillige basis is, dan stopt de discussie daar toch?
Dat toont alleen maar aan hoe kortzichtig en afgunstig je bent.. Je hebt zelfs niet door dat mensen extra kosten maken met telewerk en dat dat vergoed moet worden. Ze krijgen voor die telewerkdagen uiteraard geen vervoersonkosten. Moeten die dan ook van hun oren maken omdat mensen die wel naar de vloer komen die wel krijgen? Je argumentatie rammelt aan alle kanten maar dat zijn we gewoon omdat je enkel wil bashen. Dus extra? Ik behoor zelf tot die 70% die niet kan telewerken, maar ik heb met plezier voor mijn collega's mee die cao onderhandeld. Ze zij mij daar dankbaar voor en collega's die niet kunnen telewerken maken er geen spel van en gaan net als vele Belgen hun boekskes niet binnen doen. Ze kunnen zelf ook occasioneel telewerk doen zoals online opleidingen. Dat zit mee ingebakken in de cao. Dus die boekskes dat zal voor jou bij een natte droom blijven.duizend schreef: Gewoon een kaakslag naar de talrijke arbeiders die niet kunnen thuiswerken. Ze zouden massaal hun “vakbondsboekske” moeten binnenleveren bij elke vakbond die iets dergelijks goedkeurde.
Het is de eerste keer dat we een telewerk cao hebben afgesloten. We waren er voor corona mee begonnen maar dan is het stil gevallen. Het maximum van twee dagen zit er in om mensen de voeling met het bedrijf en het sociaal contact niet te doen verliezen. Dat is tijdens Corona heel sterk naarboven gekomen. Het is ook maar een begin van afspraak. Wie weet wat de toekomst brengt.Dizzy schreef:Wie goed functioneert met 3 dagen telewerk, waar is dan het probleem?
Zo'n maximum was er bij ons ook aanvankelijk maar deze crisis heeft aangetoond dat dit maximum veel te hoog ligt. Diensten functioneerden perfect met veel meer dagen telewerk.petrol242 schreef:Het is de eerste keer dat we een telewerk cao hebben afgesloten. We waren er voor corona mee begonnen maar dan is het stil gevallen. Het maximum van twee dagen zit er in om mensen de voeling met het bedrijf en het sociaal contact niet te doen verliezen. Dat is tijdens Corona heel sterk naarboven gekomen. Het is ook maar een begin van afspraak. Wie weet wat de toekomst brengt.Dizzy schreef:Wie goed functioneert met 3 dagen telewerk, waar is dan het probleem?
Sociaal contact begrijp ik ergens, zeker voor nieuwe medewerkers is dat raar om elkaar weinig te zien. Ik mis die contacten ook maar door naar Brussel te gaan had ik er niet meer, wij gingen om beurt en zaten er dus telkens moederziel alleen... welk contact dan? Volgende maand zal dat wel herzien worden en hopelijk zitten we dan weer samen op kantoor, dat is leuker dan alleen maar om daar 3 u voor te pendelen? Niet vergeten Dizzy dat onze cao volledig los staat van Corona. Er was nood aan van voor de crisis. Elke werkvloer kan je niet op dezelfde manier beoordelen. Ik werk in een heel technische omgeving en de mensen die kunnen telewerken moeten toch regelmatig op de vloer aanwezig zijn om maar een voorbeeld te geven.Dizzy schreef: Ik mis die contacten ook maar door naar Brussel te gaan had ik er niet meer, wij gingen om beurt en zaten er dus telkens moederziel alleen... welk contact dan?
Ge ij moogt die kans voor u minimaliseren, feiten zijn at ze zijniceke schreef:Nee, ik kies om die spuit niet te laten zetten.
Mijn kansen verminder ik zelf wel, slaap genoeg, eet gezond, beweeg genoeg en vermijd plekken met teveel mensen.
Nee zegt niks... Net zoals het feit dat er minder rokers met covid in het az belanden niks zegt of minder mensen met bloedgroep O in het az belanden niks zegt.1207 schreef:
zegt iets hé
Jongens toch, heb je nu zelf door wat je hier schrijft???petrol242 schreef:Ze krijgen voor die telewerkdagen uiteraard geen vervoersonkosten. Moeten die dan ook van hun oren maken omdat mensen die wel naar de vloer komen die wel krijgen? Je argumentatie rammelt aan alle kanten
Elke tewerkstelling is op basis van een contract, het contract teken je op vrijwillige basis. Daarna volg je wat in het contract staat ... moeilijk hépetrol242 schreef: Elke tewerkstelling in welke vorm dan ook bij een werkgever is op vrijwillige basis. Wil dat daarom zeggen dat er geen duidelijke afspraken gemaakt moeten worden over loon- en arbeidsvoorwaarden? Ik stel voor dat je je contract in stukken scheurt en in de vuilbak kiepert. Het is toch nutteloos want je zit vrijwillig bij je werkgever.
... toen heb ik je gezegd dat je het werk onmiddellijk moest neerleggen ... ipv het op zijn beloop te latenpetrol242 schreef: Toen ik pleitte voor betere maatregelen voor werknemers die 24/7 bloot gesteld zijn aan mogelijke besmetting ...
Russische roulette dus met 0,41% kans op "winst"iceke schreef:Ik speel helemaal geen russische rouletteduizend schreef: Voor corona speelt hij liever russische roulette
50.000 hospitalisaties per jaar op 1200000 Belgen = 0.41%
