Coolblue levert ook op zondag!

[Dafke]

En jij doet net hetzelfde, IK wil niet op zondag werken, dus niemand.

[on4bam]

Wat een kleuterig antwoord "hij is begonnen, meester"..

Ik heb nergens beweert dat niemand op zondag mag werken. Ik zeg alleen dat dit best tot een minimum beperkt wordt. Het argument dat je zondag pakjes moet kunnen ontvangen gaat niet echt op. Zo ver ik weet is er in België nog steeds een 5 dagen werkweek en heb je dus sowieso één dag per week waarop je thuis bent om je bestellingen te ontvangen.
Zowat in alle sectoren probeert men enige vorm van vrije weekends te voorzien. Ziekenhuizen hebben weekenddienst, Politie/brandweer een permanentie enz.

Om het nog eens duidelijk te stellen (sommigen weigeren het probleem te zien):
Momenteel wordt zondags-/nacht-werk extra betaald net omdat het om uitzonderingen gaat. Vraag bv. maar eens een loodgieter om op zondag je overlopend toilet te komen repareren Als men nu stilletjes aan zondagswerk als "normaal" gaat beschouwen dan zal dit ook "normaal" betaald worden. Vergeet de 200% loon. Op die manier kom je in een 24/7 maatschappij waar je op de duur als gezin zo goed als niets meer samen kan doen en naast elkaar gaat leven (nu ik er over nadenk, bij sommigen is dat al zo)
De evolutie van steeds meer heb ik zelf ook mogen ondervinden, alle dagen 1.5 uur langer werken en dan het verwijt krijgen dat je overuren wil doen op een druk ogenblik. Excuseer... 1.5u/dag is normaal geworden en het is maar extra als het nog meer is?

[Joe de Mannen]

En jij doet net hetzelfde, IK wil niet op zondag werken, dus niemand.

Ik weet niet hoeveel jij op zondag werkt, jij weet niet hoeveel ik op zondag werk.
Maar ik denk jij minder dan ik want jij hebt dan tijd om pakjes aan te nemen

Ik wil wel op zondag werken, als het noodzakelijk is, als het anders kan, dan niet.
En ook met extra vergoeding, anders niet.

Het is zoals Maurice hierboven uitlegt, we zien het gevaar dat zondag een gewone werkdag wordt, jij precies niet.

J.

[Dafke]

Lees mijn vorige posts dan eens even terug opnieuw..

[ubremoved_539]

Op zondag werken vraagt ongeveer 15% meer werk (1 dag op 7), op zaterdag en zondag bijna 30% (2 op 7).

Aangezien jij reeds tijdens de week werkt betekend dit dat meer mensen werk kunnen vinden... tot 30% zelfs dus.

Ik begrijp nog steeds jou punt niet... zolang we niemand gaan verplichten van zondags te werken is dit alléén maar positief.

[on4bam]

Op zondag werken vraagt ongeveer 15% meer werk (1 dag op 7), op zaterdag en zondag bijna 30% (2 op 7).

Aangezien jij reeds tijdens de week werkt betekend dit dat meer mensen werk kunnen vinden... tot 30% zelfs dus.

Waarbij je voorbijgaat aan het feit dat wat 's zondags gedaan/gekocht wordt NIET in de week wordt gedaan/gekocht wat dan een vermindering aan werkgelegenheid in de week kan leiden. Tenzij jij natuurlijk in het weekend allerhande gaat kopen bovenop wat je in de week kocht.
Je zal gewoon de omzet verdelen over 7 dagen i.p.v. over 6 (meeste winkels) of 5 (gewonde bedrijven) maar wel met extra loonkost.

In jouw redenering zou er dus 15% meer omzet zijn als winkels ook op zondag open zijn?

[Joe de Mannen]

Er zijn in verschillende steden pogingen gedaan om koopzondagen te organiseren, er zijn telkens winkels die niet (meer) meedoen omdat de omzetverhoging niet opweegt tegen de extra kosten.

J.

[ubremoved_539]

Waarbij je voorbijgaat aan het feit dat wat 's zondags gedaan/gekocht wordt NIET in de week wordt gedaan/gekocht wat dan een vermindering aan werkgelegenheid in de week kan leiden.

Het is geen pure verschuiving binnen één winkel... maar het kan best dat één winkel omzet gaat verliezen (omdat ze niet leveren op zaterdag/zondag) en een andere dus wel meer omzet gaat draaien (omdat ze het wel doen).

Dergelijke flexibele leveringen zorgen ook gewoon voor meer impuls aankopen... meer aanbod zorgt nu éénmaal voor meer omzet.

er zijn telkens winkels die niet (meer) meedoen omdat de omzetverhoging niet opweegt tegen de extra kosten.

We zullen zien of Coolblue er uiteindelijk mee zal stoppen of niet.

[on4bam]

Het is geen pure verschuiving binnen één winkel... maar het kan best dat één winkel omzet gaat verliezen (omdat ze niet leveren op zaterdag/zondag) en een andere dus wel meer omzet gaat draaien (omdat ze het wel doen).

Dat bedoel ik dus. De omzet van de sector blijft gelijk, de ene zal wat meer verkopen maar ook meer kosten hebben door de extra dag en de andere ziet zijn omzet dalen tot hij ook zijn kosten laat stijgen door een extra dag open te zijn. En zo komt men dan weer op een gelijke omzet maar met de hogere kost van de extra dag.

Dergelijke flexibele leveringen zorgen ook gewoon voor meer impuls aankopen... meer aanbod zorgt nu éénmaal voor meer omzet.

Dat valt dan af te wachten of de omzet procentueel even veel stijgt dan de extra kosten.

We zullen zien of Coolblue er uiteindelijk mee zal stoppen of niet.

Waarschijnlijk niet. De anderen zullen volgen en dan zullen ten gevolge van de extra personeelskosten de prijzen stijgen (bij alle shops).
And the winner is...

[MClaeys]

Ik wil wel op zondag werken, als het noodzakelijk is, als het anders kan, dan niet.
En ook met extra vergoeding, anders niet.

Er is bij mijn weten hier nog niemand geweest die beweerde dat het zonder extra compensatie moest. En als werkgever van die pakketjesbezorgers een goed akkoord heeft het hen, wie zijn wij dan om hen dat te belemmeren? Als mijn baas morgen zegt "ik wil dat je elke dag een uur langer op het werk blijft je mag dat extra uur ook boeken.", als ik daar mee akkoord ga is er niemand die daar wat op te zeggen heeft. Zelfde dus met die pakketbezorgers op zondagen.
Over de prijsstijgingen, deze week met een ex-koerier gesproken (en zijn vrouw doet dit nog steeds). Zulke bedrijven betalen gezien de hoeveelheid pakketten die ze verzenden nog geen euro per pakket, zelfs als die prijs hoger is op een zondag komt het nog steeds een pak goedkoper uit dan dat je zelf eens een pakketje zou verzenden.

[on4bam]

Nog geen Euro per pakket?

Even rekenen... 8u/dag aan, ik zeg maar wat, €15/u = €120 bruto. Reken daar nog de andere kosten bij, bestelwagen, brandstof, verzekeringen... dan hoop ik dat er genoeg klanten zijn waar je meer dan 1 pakje mag afgeven want alleen aan uurloon mag je om de 4 minuten een pakje afleveren.

[MClaeys]

Een winkel als Coolblue verzend duizenden pakketten per dag en ze zijn niet het enige bedrijf dat van die dienst gebruik maakt. Al die bestelwagentjes zitten meestal goed vol en daar kan heus wel wat meer in dan 120 pakketjes (afhankelijk van de grootte, maar de kleinere compenseren dat dan weer in een andere bestelwagen). Reken dan ook nog uit dat de gewone medemens ook pakketten kan versturen, tegen een veelvoud van die prijs en dan denk ik dat het best kan kloppen die bewering. Ik heb ook geen reden om aan de man te twijfelen.

[laroyj]

ik stel gewoon vast dat wanneer je bvb op zondagvoormiddag naar den AD Delhaise of Spar gaat dat het aan alle kassa's aanschuiven is, wanneer je dan praat met de eigenaar van zo'n supermarkt , dan geeft hij toe dat hij op een zondagvoormiddag dezelfde omzet draait, van deze van de rest van de week samen...

Ook de Doe het zelfzaken die op zondagmorgen open zijn doen gouden zaken, waarom , omdat we dus ook de zondag aan het klussen zijn, en niet aan het rusten...

Ga eens naar Weba op een zondag, je kan er op de koppen lopen, dubbel zoveel volk dan de zaterdag en 10 keer meer dan in de week....

...allemaal bewijs dus dat er wel degelijk fors gewinkeld wordt op zondag, er is een markt voor, bepaalde zaken, net voor alles...de meeste mensen die werken op zondag werken reeds tijdens de week en doen het als extra en het wordt niet echt meer betaald, in de horeca krijg je ook maar 10-11 euro bruto op zon-en feestdagen, zelfs 's nachts...
Het is enkel in de industrie dat die heel hoge toeslagen betaald worden, vraag is of dat allemaal wel zal blijven duren....

[ubremoved_539]

dan geeft hij toe dat hij op een zondagvoormiddag dezelfde omzet draait, van deze van de rest van de week samen...

Lijkt me logisch ook... in de week zou in theorie iedereen aan het werken moeten zijn (tenzij de gepensioneerden, de werklozen en de enkeling die verlof heeft) en de winkels dus gewoon leeg. Niet verwonderlijk dus dat winkels die enkel open zijn tijdens de week het moeilijker en moeilijker krijgen.

[on4bam]

Er zijn geen winkels die "enkel in de week" open zijn. Tenzij je zaterdag ook als "in de week" beschouwd. Een werkweek telt 5 dagen, de winkels zijn 6 dagen open. Ze zijn ook langer open dan 9-5 (extra op vrijdag/zaterdag)

[ubremoved_539]

Er zijn geen winkels die "enkel in de week" open zijn.

Ik ken er nochtans zo enkele... oa. voor radioamateurs in het Antwerpse.

[on4bam]

HF.. Zij zien waarschijnlijk dat de extra openingsdagen/uren niet opwegen tegen de meerverkoop. Ik heb alleszins moeite gedaan om mijn laatste TRX er te gaan afhalen i.p.v. op zondag te laten leveren.
En OK je hebt het over "specialist stores", de doorsnee winkels zijn sowieso 6/7 open.

[ITnetadmin]

Op zondag werken vraagt ongeveer 15% meer werk (1 dag op 7), op zaterdag en zondag bijna 30% (2 op 7).

Aangezien jij reeds tijdens de week werkt betekend dit dat meer mensen werk kunnen vinden... tot 30% zelfs dus.

Ik begrijp nog steeds jou punt niet... zolang we niemand gaan verplichten van zondags te werken is dit alléén maar positief.

Denk je dat nu echt?

Er is niet echt meer werk, gewoon meer uren die gewerkt dienen te worden. Maar aangezien er niet evenredig meer verkocht gaat worden, is dit grotendeels een verschuiving van de bestaande omzet.

Ofwel verschuiven gewoon de (verplichte) sluitingsdagen, ofwel doet de winkel 7 dagen open en stijgen de kosten, dus mag het bestaande personeel het wss zelf oplossen door "flexibeler" te werken en met evenveel man weer meer werk te verrichten, zonder stijging van loon uiteraard. Het is crisis, nietwaar.

In beide gevallen nefast voor het gezinsleven.

[ Post made via mobile device ]

[ubremoved_539]

dus mag het bestaande personeel het wss zelf oplossen door "flexibeler" te werken en met evenveel man weer meer werk te verrichten, zonder stijging van loon uiteraard.

Weet je wat... blijf koppig, ga iedere keer mee staken... en uiteindelijk moet je zelfs niet meer werken (omdat er geen meer zal zijn).

Kunnen we gaan klagen dat Polen, Roemenen, ... het werk hier wel komen doen.

[axs]

Ter info: er wordt voor weekendwerk dikwijls gezocht naar NIEUWE mensen ipv te putten uit de huidige pool van werknemers.
Dus dan ligt het in de meerderheid van de gevallen aan de keuze van de sollicitant of hij daarop ingaat of niet en wordt er aan het merendeel van de huidige pool van werknemers niet of nauwelijks geraakt om die gaten op te vullen.

Dit juist door 1) de grote vraag naar dienstverlening op zondag en het erop 'willen/moeten' op inspelen en 2) doordat men rekening houdt dat voor velen het weekend nog steeds 'heilig' is.
Voor degenen die dan werkwillig zijn is er een oplossing net als voor degenen die gebruik willen maken van weekend/laat avond opening en dienstverlening.
En ja... er zijn er genoeg die op zondag of avonden willen werken ipv de gewone werkdagen/uren en dat om diverse redenen. En dikwijls moet daar zelfs voor die personen niks extra's tegenoverstaan, aangezien het juist beter past in het hun levensritme.

Ieder zijn ding dus!

[duizend]

De mensen die zorgen dat je bestelling dan geleverd wordt echter niet. Als zondagswerk na verloop van tijd de norm wordt mag jij misschien ook beginnen opdraven in de weekends.

Geen probleem dan ben ik tijdens de week thuis om mijn pakjes aan te nemen

Het lijkt mij dat de meeste voorstanders hier graag hun pakjes geleverd krijgen op zondag omdat ze zelf dan niet moeten werken. Ze hebben dus liever dat "de anderen" op zondag werken.

Ik krijg mijn pakjes graag geleverd als er iemand thuis is en heb geen goesting om hier verlof voor te nemen.
Dus ikke zondag's werken en pakjes geleverd in de week : voor mij ok
Ikke zondags thuis en pakjes geleverd op zondag : voor mij ok

[Vaganzza]

Nu ook Vandenborre: http://www.vandenborre.be/WEB/FR/Page25 ... .wfTexDC8k

Laat uw pakje leveren op het gelijkvloers op een adres naar keuze in België (thuis, op het werk, bij de buren,…) 7 dagen op 7*.

*Aangezien dit nog een testfase is, kan onze leveringspartner nog geen zondaglevering voorzien voor de postcodes 4000 tot 7999. Bedankt voor uw begrip.

[ubremoved_22196]

Maakt het uit? Mijn pakje dat ik dinsdag bestelde zit vast in Duitsland door de Belgische stakingen krijg ik als antwoord. Geen goed woord over Postnl, ook al mogen ze op zondag leveren, het lukt ze niet eens om in de week een pakket bij de bestemmeling te krijgen.

[Vaganzza]

Ik heb vorige zaterdag op amazon besteld, kwam zoals voorzien donderdag aan.

[on4bam]

Dat bedoel ik de hele tijd. Als is meer en meer sectoren zondagswerk als normaal ervaren wordt dan zal men ook normaal betalen, dus geen extra loon meer. Omdat er tegenwoordig ook meer werkzoekenden zijn dan jobs kan je er donder op zeggen dat er misbruik gaat zijn. Als je ziet hoe het er bij Amazon aan toe gaat.... En dat is dan allemaal onder het mom dat het moet kunnen want er is vraag naar. Tot het in je eigen sector ook begint dat je maar flexibel moet zijn en op zondag "mag" komen werken.

Et voila.. Bij de post willen ze van zaterdag al een "gewone" dag maken zonder extra's.

[kurtcockaert]

Uit principe zal ik geen beroep doen op leveringsdiensten op zondag. Meer en meer wordt zaterdag al een werkdag. Blijf op zijn minst aub van zondag af. Binnenkort moet je een bbq met vrienden of familie maanden op voorhand plannen zodat sommigen op tijd hun verlofdag op zondag kunnen aanvragen. We mogen onze zondag niet laten afnemen door marketingjongens...

[ Post made via mobile device ]

[FlashBlue]

Ik wil hier eigenlijk eens een poll zien die een verband legt tussen de meningen van mensen en hun leeftijd, want ik heb het verleden jaar in dit topic al eens aangehaald, en blijf ermee in men hoofd zitten dat het gewoon een generatiekloof is.

Jonge en dynamische mensen die willen leven zonder het vaste stramien van 5 weekdagen werken en weekends thuis, en bijbehorende flexibele services verwachten, en de aan de andere kant de rigide vastgeroeste babyboomers die elke zaterdag naar de winkels sloffen met 4 schreeuwende kinderen (die zich op de grond smijten en purper en blauw worden als ze hun zin niet krijgen), en elke zondag met diezelfde kinderen de grootouders gaan bezoeken of samen met 100.000 anderen de weekendfiles veroorzaken op weg naar zee of een pretpark.

Denken jullie eigenlijk wel eens aan die mensen in die pretparken die ook op zondag moeten werken, of die winkelbediendes die ook op zaterdag moeten werken? Als die ook zo gaan denken, gaan jullie op weekavonden mogen gaan winkelen, want op zaterdag gaan winkels gesloten zijn. Oh, en een werkdag stopt toch om 17 a 18h, dus de winkels sluiten dan door de week ook, dus helemaal niet meer winkelen dan?

Persoonlijk ben ik overigens nog altijd heel blij met mijn "4 werk, 1 rust, 5 werk, 2 rust" (aangevuld met 5 random toegekende rustdagen per kwartaal) regeling. Voorspelbaar patroon, heel goed mogelijk om lang op voorhand dingen te plannen want je kent je planning voor een hele jaar, en je kan perfect buiten piekuren/dagen alle dingen regelen, en ik moet niet speciaal verlof nemen om naar de bank/dokter/post/winkel/gemeentehuis/whatever te gaan op een weekdag.

En vreemd genoeg is de impact op mijn sociaal leven zo goed als onbestaande, of zelfs licht positief te noemen, gewoon omdat er eigenlijk mèèr mogelijkheden zijn om dingen te doen met vrienden of familie dan alleen maar op zaterdag en zondag. Het helpt natuurlijk dat de vriendenkring ook flexibel is ingesteld op dat vlak.


Oh, en kleine reminder voor veel mensen, 10 jaar geleden was telewerken en flexibele werkuren door de week ook een groot taboe want negatief voor de productieviteit en een aanslag op het priveleven en noem maar op. Hoeveel van jullie hebben nu flexuren en mogen van thuis uit werken? Tijden veranderen!

[MichelJ]

En dan krijgen die jonge en dynamische mensen kinderen, en zit 't school in de weg. Gelukkig verdwijnen al die vastgeroestte dinosaurussen stilaan naar een urne of doos in de grond, en zijn er enkel nog jonge en dynamische mensen om bv de scholen te runnen. En dan kunnen we de scholen ook volledig op maat en flexibel maken.

[heist_175]

Misschien is er zo weinig impact op uw sociale leven, omdat "de rest" van uw contacten wel op za/zo thuis is?
Als iedereen een 4/1/5/2 schema heeft, zou er geen enkele dag zijn dat iedereen van uw vrienden- of familiekring thuis is om af te spreken.

Je kan perfect jong (of oud, wat een idee dat oude mensen niet dynamisch kunnen zijn en/of dat alle jonge mensen dynamisch zijn) zijn en toch graag na 5 dagen werken het 2 dagen wat rustiger nemen. Niet om 5u30 opstaan en tegen 19-20u pas thuis, maar opstaan tegen 7u.
Of ben je enkel "jong en dynamisch" zolang je geen kinderen hebt? Want flexibele schooluren, daar gaat niemand bij winnen hé .

Bij KBC gaan ze een proef doen om ook afspraken te kunnen maken op zondag. Geen idee vanaf wanneer en hoelang de proefperiode gaat lopen.
Overigens ga ik er vanuit dat mensen die op za/zo/nacht/... werken daar ook voor vergoed worden. Hetzij in hun vast loon (dat dan hoger zal liggen), hetzij in premies (cfr flikken).
Als BPost dus service wil uitbreiden op kap van hun personeel, zonder daar een correcte vergoeding voor te betalen, vind ik dat laakbaar. ALs ze hun service willen uitbreiden, met een correcte vergoeding, is er precies niet zoveel probleem?
Ik heb ook al op zaterdag/zondag gewerkt (na een 5D werkweek), maar dat is wel 150% (za) of 200% (zo) betaald. Vrolijk word ik daar niet van, maar het is wel een correcte vergoeding voor de last.

[Heronic]

Geen kwestie van "vastgeroest".
Gewoon een kwestie van "sociaal" leven.
Ik heb 11 jaar weekendwerk gedaan en kan het mij nu, na 5 jaar maandag tot vrijdag gewoon niet meer voorstellen om terug te doen.
Poen scheppen ja. maar sociaal leven een dikke 0.
Zoals Michel aangeeft, alles zou flexibel moeten zijn om er wat aan te hebben en dat kan gewoon niet. Of er zouden rare keuzes gemaakt moeten worden. Al is het maar voor school, sportclub en eender welke activiteit de kinderen doen. Tenzij de jonge dynamische ouder die taken liever aan een ander over laat.

[MichelJ]

Mijn reactie was sarcastisch bedoeld op de term jong en dynamisch tov al de andere

Ik doe shiften, ik ben thuis op allerlei momenten, en ik kan zeggen dat tijdens de week op een 'rustig' moment wel kan tegenslagen om iets te gaan doen als er weer massale files zijn.

Het voordeel van het klassieke 5-2, dan hoef je niet altijd veel op voorhand te plannen, je kan gewoon eens een belletje doen en vragen 'Wat denk je van zaterdag?'. Nu moet ik met vrienden die een ander shiftrooster heb wel heel wat uitpluizen soms om eens met z'n allen op stap te gaan zonder er een dag verlof aan te moeten spenderen.

[FlashBlue]

Misschien is er zo weinig impact op uw sociale leven, omdat "de rest" van uw contacten wel op za/zo thuis is?
Als iedereen een 4/1/5/2 schema heeft, zou er geen enkele dag zijn dat iedereen van uw vrienden- of familiekring thuis is om af te spreken.

Nope, redelijk wat mensen in zelfde ritme, en degenen die erbuiten vallen zijn perfect in staat om door de week savonds af te spreken enz...

Je kan perfect jong (of oud, wat een idee dat oude mensen niet dynamisch kunnen zijn en/of dat alle jonge mensen dynamisch zijn) zijn en toch graag na 5 dagen werken het 2 dagen wat rustiger nemen. Niet om 5u30 opstaan en tegen 19-20u pas thuis, maar opstaan tegen 7u.
Of ben je enkel "jong en dynamisch" zolang je geen kinderen hebt? Want flexibele schooluren, daar gaat niemand bij winnen hé .

En toch is dat het beeld dat ik heb, dat het vooral de oudere generaties zijn die halsstarrig vasthouden aan die zondag...
Het gaat mij trouwens vooral om dat gezaag over zaterdag en zondag, niet over 5 werk 2 rust zoals jij aanhaalt. Iedereen moet zijn rustdagen hebben, dat kan je niet ontkennen, en doe ik ook nergens! Maar je kan perfect Za-zo-ma-di-wo werken, en dan do-vr rusten en uitslapen, niet waar? Die vaste dagen is voor mij hetzelfde als dat gezaag over flexibele uren en telewerken 10 jaar geleden, intussen is dat ook allemaal sociaal aanvaard. Over pakweg 10 jaar verwacht ik dat het concept "weekend" heel variabel geworden is.

Bij KBC gaan ze een proef doen om ook afspraken te kunnen maken op zondag. Geen idee vanaf wanneer en hoelang de proefperiode gaat lopen.

Toch weer een teken aan de wand dat meer en meer mensen zondag gewoon zien als een zoveelste dag en niet als de bijbelse rustdag die men predikt?

Overigens ga ik er vanuit dat mensen die op za/zo/nacht/... werken daar ook voor vergoed worden. Hetzij in hun vast loon (dat dan hoger zal liggen), hetzij in premies (cfr flikken).

Zaterdag is bij mij een gewone werkdag hoor, zon/feest idd 150/200 en nacht toeslag per gepresteerd uur na 20h en voor 7h. En werk op rust (wij mogen bij personeelstekort vrijwillig werken op rust, zolang we minimum 1 rustdag per periode effectief thuis zijn) is natuurlijk ook niet aan standaardtarief.

Als BPost dus service wil uitbreiden op kap van hun personeel, zonder daar een correcte vergoeding voor te betalen, vind ik dat laakbaar. ALs ze hun service willen uitbreiden, met een correcte vergoeding, is er precies niet zoveel probleem?
Ik heb ook al op zaterdag/zondag gewerkt (na een 5D werkweek), maar dat is wel 150% (za) of 200% (zo) betaald. Vrolijk word ik daar niet van, maar het is wel een correcte vergoeding voor de last.

Hangt ervan af he, als zaterdag werk als compensatie een dag thuis oplevert in de week, moet er dan extra loon tegenover staan? Zondag en feestdag is voorlopig nog iets anders (ik zie feestdagen op termijn volledig verdwijnen, zeker de religieuze), maar er zijn zoveel sectoren waar zaterdag al een normale dag is, dat het me niet vreemd zou lijken als het gewoon een ruil zou zijn voor een weekdag. Maar ik ken natuurlijk Bpost hun interne keuken niet, dus kan mis zijn.

Mijn reactie was sarcastisch bedoeld op de term jong en dynamisch tov al de andere

Laat ik het dan veranderen in "babyboomers die ervoor kiezen om kinderen te hebben en daardoor rigide geworden/moeten zijn"?

Ik doe shiften, ik ben thuis op allerlei momenten, en ik kan zeggen dat tijdens de week op een 'rustig' moment wel kan tegenslagen om iets te gaan doen als er weer massale files zijn.

Lekker rustig om te winkelen, om naar film te gaan, dokters bezoek, bank, noem maar op? En qua verkeer kan je ook perfect buiten de spits blijven normaal? Pech hebben kan natuurlijk altijd, das waar.

Het voordeel van het klassieke 5-2, dan hoef je niet altijd veel op voorhand te plannen, je kan gewoon eens een belletje doen en vragen 'Wat denk je van zaterdag?'. Nu moet ik met vrienden die een ander shiftrooster heb wel heel wat uitpluizen soms om eens met z'n allen op stap te gaan zonder er een dag verlof aan te moeten spenderen.

Goh, ik ken (op mijn 5 random extra dagen per kwartaal) mijn rustdagen voor het volledige jaar op voorhand, en familie en mensen die ik echt als close vrienden zie, hebben die lijst ook, en collega's die vrienden zijn kunnen ze gewoon zelf opvragen. Combineer dat met voorspelbare uren (extreem weinig tot geen overuren) die trapsgewijs verschuiven van laat naar vroeg, en dingen afspreken is meestal geen probleem.
Enige dat we meestal wel iets langer op voorhand afspreken is als het over groepen gaat die normaal niet mixen (bv vrienden van werk en van buiten werk, voor een verjaardag ofzo), das best dat je dat op tijd doet.

[iceke]

't probleem zit hem vooral bij de vakbonden hoor, dynamisch werken moet blijkbaar bonussen opleveren (en dan nog)

[heist_175]

Nou, vakbonden vertegenwoordigen maar gewoon de modale werkmens, niet . Een vakbond kan maar onderhandelen met een mandaat van "de achterban".
Ik wil gerust op za/zo werken, maar de vergoeding moet de aanslag op mijn sociaal leven wel compenseren, anders pas ik ervoor.
Dus mochten ze dat bij ons willen invoeren en mocht er nog geen systeem voor bestaan (wat dus wel het geval is: za = 150%, zo=200%, feestdag = 300%), dan zou ik met plezier de vakbond een mandaat geven om daar over te onderhandelen.

[on4bam]

Als er iets "extra" moet gedaan worden dan moet er maar iets "extra" voor in de plaats komen.
Daar zit de kern en dat was verleden jaar ook al geschreven, als weekends niet meer als speciaal gezien worden gaat er ook niet meer extra verloond worden.

[iceke]

En met die mentaliteit is zondag/feestdag dus heilig, mij niet gelaten, maar dan moet er ook geen discussie over zijn.

[heist_175]

Uw werkgever gaat heel blij zijn om u 24/7/365 in te schakelen aan uw "gewoon" loon. Qua flexibiliteit ben je dan alvast een "model" werknemer.
Maar ik zie dat niet zitten . Ik werk om te leven, niet andersom.
Als ik niets kan plannen omdat alles en iedereen op andere momenten werkt en niet werkt, daar word ik niet vrolijk van.

[iceke]

Ik ben mijn eigen werkgever, ik werk al heel m'n leven fexibel (al mag je dat gerust anders bekijken, ik plan eerder m'n vrije tijd fexibel )

[MichelJ]

Ik doe shiften, ik ben thuis op allerlei momenten, en ik kan zeggen dat tijdens de week op een 'rustig' moment wel kan tegenslagen om iets te gaan doen als er weer massale files zijn.

Lekker rustig om te winkelen, om naar film te gaan, dokters bezoek, bank, noem maar op? En qua verkeer kan je ook perfect buiten de spits blijven normaal? Pech hebben kan natuurlijk altijd, das waar.

Het voordeel van het klassieke 5-2, dan hoef je niet altijd veel op voorhand te plannen, je kan gewoon eens een belletje doen en vragen 'Wat denk je van zaterdag?'. Nu moet ik met vrienden die een ander shiftrooster heb wel heel wat uitpluizen soms om eens met z'n allen op stap te gaan zonder er een dag verlof aan te moeten spenderen.

Goh, ik ken (op mijn 5 random extra dagen per kwartaal) mijn rustdagen voor het volledige jaar op voorhand, en familie en mensen die ik echt als close vrienden zie, hebben die lijst ook, en collega's die vrienden zijn kunnen ze gewoon zelf opvragen. Combineer dat met voorspelbare uren (extreem weinig tot geen overuren) die trapsgewijs verschuiven van laat naar vroeg, en dingen afspreken is meestal geen probleem.
Enige dat we meestal wel iets langer op voorhand afspreken is als het over groepen gaat die normaal niet mixen (bv vrienden van werk en van buiten werk, voor een verjaardag ofzo), das best dat je dat op tijd doet.

Lekker rustig om te winkelen, dat zal dan toch van de streek afhangen, de Colruyt hier kan op allerlei momenten gewoon pokkedruk zijn. Al de rest uiteraard wel.
Ik ken ook al m'n rustdagen, ik ken ook de rustdagen van vrienden die een ander shiftrooster aanhouden. Afspreken is geen probleem, maar afspreken is niet echt nog spontaan.

En good luck om niet in de rigiditeit te komen als er kinderen komen, zolang het schoolschema klassiek blijft gaat dat toch doorwegen.

[Gray]

Ik ben mijn eigen werkgever, ik werk al heel m'n leven fexibel (al mag je dat gerust anders bekijken, ik plan eerder m'n vrije tijd fexibel )

Als eigen werkgever krijgt ge dus ook loon naar werken, het feit dat jij flexibel bent brengt u ook iets op.

Als werknemer ligt dat anders, ik zou onmiddellijk stoppen met buiten 9-5 uren te werken, mocht hier geen "extra" vergoeding tegenover staan.