Ik ben een full time ict'er in een bedrijf. Nu zou mijn functie plots wijzigen naar part time ICT en part time een andere functie (iets compleet anders).
Kan mijn werkgever dit zomaar doen? Wat als ik weiger te tekenen? Ik heb uiteindelijk getekend voor full time te werken aan mijn ICT job.
Iemand die beter (juridische) fora kent omtrent deze vraag?
Proximus Bizz Internet Fiber 500/500 Mbps & Business Fibernet 300 plus met Speedboost 300/50 Mbps (failover) -
Business Mobile Flex Pack - 3CX/Teams Direct Routing - Proximus TV & Telenet TV
Argon schreef:Kan mijn werkgever dit zomaar doen? Wat als ik weiger te tekenen? Ik heb uiteindelijk getekend voor full time te werken aan mijn ICT job.
* Jij hebt het recht niet te tekenen ....
* Je werkgever heeft ook het recht je te ontslaan .... mits inachtneming van de wettelijke opzegtermijn (ik neem aan dat jij een "jonge" ICT'er bent met niet veel jaren dienst, dus die opzegperiode zal niet zo heel lang zijn.)
Het mes snijdt dus wel een beetje aan twee kanten.
Zie het misschien ook als een opportuniteit, nieuwe ervaringen en vaardigheden leren, je horizon verruimen ????
Ik ben inderdaad een jonge ICT'er (bijna 3 jaar ervaring). Sowieso denk ik van het niet te tekenen, het gaat onderandere over een functie voor het het beheer van gebouwen, polissen opvolgen, huurcontracten, verzekeringen, nutsvoorzieningen beheren en bekijken, verhuis inplannen,... puur logistieke diensten wat dus totaal NIETS te maken heeft met mijn huidige functie.
Beter eens bij de vakbond informeren ipv op een telecom & internetforum. Tenslotte dient je lidgeld van de vakbond om het loon van de specialisten arbeidsrecht te betalen.
Ow wacht... je bent IT'er. 9 kansen op 10 dat je niet bent aangesloten bij een vakbond. Oh well...
Vrijheid van meningsuiting op het internet is de vrijheid om op je eigen blog zoveel onzin te verkopen als je zelf wil.
Er bestaat geen verplichting om naar de vrije meningsuiting van een ander te luisteren.
Hey man, vervelende situatie zeg. Als uw werkgever hier geen zinnige argumentatie aan geeft, zou ik asap ander werk zoeken. Want, wat gaat het volgende zijn? Dat je heel de dag gebouwen mag gaan beheren? Stel uw vraag misschien ook eens bij http://www.vacature.com . Veel succes!
localhost schreef:9 kansen op 10 dat je niet bent aangesloten bij een vakbond. Oh well...
Vakbond? Wie zijn ze, wat doen ze? Ik ben er geen fan van.
Goztow schreef:Voor zo'n dingen ga je toch niet naar een vakbond... het is de logica zelve.
Gewoon voor gratis advies jom. Dan doe je nog altijd zelf je goesting. Het kan nooit kwaad om een second opinion te horen.
Vrijheid van meningsuiting op het internet is de vrijheid om op je eigen blog zoveel onzin te verkopen als je zelf wil.
Er bestaat geen verplichting om naar de vrije meningsuiting van een ander te luisteren.
Vraag mij gewoon af als ik niet tekenen wie dan zogezegd het contract verbreekt? Zolang het de firma is die mij dan zogezegd ontslaat is het geen probleem voor mij. Dan trek ik mijn stempelgeld terwijl ik naar ander werk zoek. Mezelf ontslaan zou echter niet slim zijn natuurlijk.
Niet tekenen lijkt mij niet het foutief uitvoeren van hetgeen jullie oorspronkelijk overeengekomen zijn. Op basis daarvan kan men rechtmatig niet verbreken me dunkt. Ze zullen u misschien eerder een zware fout of iets dergelijks proberen aan te smeren.
Dfrog schreef:Niet tekenen lijkt mij niet het foutief uitvoeren van hetgeen jullie oorspronkelijk overeengekomen zijn. Op basis daarvan kan men rechtmatig niet verbreken me dunkt. Ze zullen u misschien eerder een zware fout of iets dergelijks proberen aan te smeren.
Zware fout smeer je niet zomaar aan! Firma's zijn hier heel voorzichtig mee omdat hen dat heel wat kan kosten als de arbeidsrechtbank (die trouwens niet lacht met de zware fout) die zware fout ongegrond zou vinden, bij rechtszaak!
Ofwel teken je en verander je van functie, ofwel teken je niet en ontslaan ze je. Natuurlijk beleefd blijven . En lees je huidige functiebeschrijving maar eens goed door om zeker te zijn dat je het nieuwe werk eigenlijk niet verondersteld wordt reeds te doen .
Goztow schreef:"gratis", als je elke maand 13 € afdokt... zoals je zelf zei: waarschijnlijk is hij niet aangesloten, dus het probleem stelt zich niet .
Pfff, u rap efkes lid maken en na 1 maand weer opzeggen. 13€, voor dat geld hebt ge geen advocaat met specialisatie arbeidsrecht.
Vrijheid van meningsuiting op het internet is de vrijheid om op je eigen blog zoveel onzin te verkopen als je zelf wil.
Er bestaat geen verplichting om naar de vrije meningsuiting van een ander te luisteren.
Wha'evah. TS is niet meer terug gekomen dus zijn probleem zal wss al opgelost zijn.
Vrijheid van meningsuiting op het internet is de vrijheid om op je eigen blog zoveel onzin te verkopen als je zelf wil.
Er bestaat geen verplichting om naar de vrije meningsuiting van een ander te luisteren.
localhost schreef:
Pfff, u rap efkes lid maken en na 1 maand weer opzeggen. 13€, voor dat geld hebt ge geen advocaat met specialisatie arbeidsrecht.
Je moet 6 maanden lid zijn voor die hun advocaat iets voor je doet. De eerste 6 maanden die ie gewoon niets, je kan alles zelf betalen. Weet van mee te spreken. syndicaten spreek mij er niet van.
. En lees je huidige functiebeschrijving maar eens goed door om zeker te zijn dat je het nieuwe werk eigenlijk niet verondersteld wordt reeds te doen 
.
