vragen over ontslag(werk)

[benneken2312]

Hallo,

Ik wer,k nu al 2 jaar vast als Arbeider...
Ik zou graag uitkijken naar ander werk,ben het beu altijd afgesnauwd enz te worden.... dingen te moeten doen,die niet voor mij zijn enz....
kan ik bij m'n werkgever normaal vaste tijden krijgen dat ik vrij krijg om te gaan solliciteren? enz?

Groetjes,

[Lord Utopia]

Ik dacht dat ze u idd de tijd moeten geven om ergens anders te soliciteren.

[Goztow]

2 halve dagen per week maar ben niet zeker of dat ook voor arbeiders geldt. Google de vraag eens?

[Kokki]

Die twee halve dagen zijn volgens mij alleen als je in je opzegperiode zit.

[benneken2312]

Die twee halve dagen zijn volgens mij alleen als je in je opzegperiode zit.

Ik weet het niet,vind op google er niet echt iets over?

[verdickt]

Als bediende heb je recht op 2 halve dagen, volgens mij als arbeider niet.

Wel niet 100% zeker, vraag het eens aan de vakbond

[Patje]

Denk dat je best nu en dan wat vrijaf neemt om de solicitaties te doen. informeer eens bij abvv of acv (vakbond)

[on4bam]

Als bediende heb je recht op 2 halve dagen, volgens mij als arbeider niet.

Toch wel.

[wwdj]

vacature.com vertelt je ook heel wat meer!

[Zambo]

Die twee halve dagen zijn volgens mij alleen als je in je opzegperiode zit.

Inderdaad, als bediende krijg je twee halve dagen om een andere job te zoeken en te gaan solliciteren (als je in je vooropzeg zit). Werkgevers zijn niet zo happig om die halve dagen zomaar te geven, het is een soort grijze zone, wettelijk moeten ze het geven, maar ze kunnen het niet controleren en kunnen wel dwars gaan liggen.
Hoe het zit met het arbeiders statuut weet ik niet.

Ik zou zeggen als je van plan bent naar een andere job en je vragen hebt welke rechten en plichten je hebt zou ik overwegen om je (tijdelijk) te sindiceren en via deze weg de juiste antwoorden te krijgen die je zekerheid geven voor de verschillende stappen die je wil nemen.

[stefke]

Dat van die have dagen geld niet als je zelf je ontslag geeft..

Zorg eerst dat je elders aan de slag kan, dus getekend kontrakt enz..

Dan je huidige werkgever op de hoogte stellen.. soms moet je dan wel nog een aantal dagen werken bij je huidige werkgever. Dit hangt af van je aantal maanden dienst...

Die opzegperiode kan je wel bespreken met je huidige werkgever.


Dus nooit zeggen tegen je huidige werkgever dat je wil elders werk zoeken... Neem gewoon af en toe eens een snipperdag als je sollicitatie gesprekken moet voeren. Als je je huidige werkgever dit gaat vertellen, zou het kunnen dat hij je onslaat voor je ander werk hebt.. Dat kan soms een nadeel zijn..

[ubremoved_539]

Dat van die have dagen geld niet als je zelf je ontslag geeft..

Dat is net de grijze zone... je (ex) baas kan je namelijk niet verbieden tijdens je opzeg nog een betere job te zoeken.

[::steven::]

Even m'n cursus arbeidswetgeving boven gehaald:
"Zowel arbeiders als bedienden hebben tijdens hun opzegperiode het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om ander werk te zoeken (sollicitatieverlof). Het maakt daarbij niet uit of je je ontslag gegeven, dan wel gekregen hebt.

De algemene regel is: Tijdens de hele opzeggingstermijn heb je recht op 1 dag sollicitatieverlof per week. Deze mag je in 2 keer opnemen (dus 2 halve dagen).
Heb je als arbeider een opzeggingstermijn korter dan 7 dagen, dan is je sollicitatieverlof beperkt tot een halve dag...

Zelfs als je reeds een contract getekend hebt, heb je in principe nog steeds recht op dat sollicitatieverlof, omdat je altijd mag zoeken naar een nog betere betrekking. Mocht het echter tot een rechtzaak komen tussen jou en de werkgever die je het sollicitatieverlof moet toestaan, zal de werkgever het waarschijnlijk halen volgens een uitspraak van het Hof van Cassatie die zegt dat het recht vervalt bij het verwerven van een andere betrekking..."

[Arqentus]

Om samen te vatten, als je al werk gevonden hebt voor het einde van je opzeg periode. Je mond houden tegen je baas en collega's hierover, en je sollicitatie dagen opnemen... En zeker dat laatste ( de collega's ), want daar maken veel mensen de fout. Je beste collega, kan je grootste nachtmerrie worden als je opstapt.

Als je je slecht voelt in een job, ben je altijd beter af om zo min mogelijk aanwezig te zijn ( en je sollicitatie dagen volledig op te nemen ). Zeker als je baas weet dat je vertrekt. En wees zeker dat je je ontslag indient voor! het einde van de maand. Want anders heb je nog een extra maand aan je been.

[::steven::]

En wees zeker dat je je ontslag indient voor! het einde van de maand. Want anders heb je nog een extra maand aan je been.

Geldt natuurlijk niet in deze concrete situatie, voor een arbeider hé...

[xyrax]

en opzegbrief die de donderdag aangetekend bij de werkgever toekomt, dan gaat het ontslag maar de maandag in, is het later dan donderdag dan gaat het maar de week nadien in

[::steven::]

en opzegbrief die de donderdag aangetekend bij de werkgever toekomt, dan gaat het ontslag maar de maandag in, is het later dan donderdag dan gaat het maar de week nadien in

De opzegtermijn van een arbeider gaat in op de eerste maandag die volgt op de week waarin het ontslag gegeven werd, ook als die maandag een feestdag is. Dus moet je opzeg ten laatste gebeuren op woensdag, om de opzegtermijn op de eerstvolgende maandag te laten beginnen (ten laatste op dinsdag, indien donderdag, vrijdag of zaterdag een feestdag is).