Werknemer ontslagen voor privé-internetgebruik op werk

[Kochanie]

Een werkgever heeft het recht een werknemer te ontslaan om dringende reden als die overmatig gebruik maakt van de telefoon en het internet voor privé-aangelegenheden. Dat besliste het Gentse arbeidshof op 9 mei 2005.

"Een werknemer die het grootste deel van zijn arbeidstijd internetsites bezoekt voor privé-aangelegenheden maakt een fout die het voortzetten van de arbeidsrelatie onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt", aldus het Gentse hof. Een werkgever mag het internetgebruik van een werknemer registreren om na te gaan of hij zijn werk zorgvuldig en nauwkeurig verricht en geen misbruik maakt van het materiaal dat hij ter beschikking heeft.

Het arbeidshof moest zich uitspreken over een ontslag van een bediende die overmatig gebruik maakte van de telefoon en het internet voor zijn privé-aandelenhandel. Ook surfte hij regelmatig naar pornosites tijdens de werkuren.

Na klachten van andere werknemers controleerde de werkgever de logfile van de computer van de bediende en stelde hij vast dat de man in kwestie het grootste deel van zijn werkdagen doorbracht met niet-professionele activiteiten. Daarop ontsloeg hij de werknemer wegens dringende reden.
De werknemer betwistte de dringende reden en dagvaardde zijn ex-werkgever tot het betalen van een opzeggings- en vakantievergoeding en een eindejaarspremie. De arbeidsrechtbank in Gent gaf de werkgever echter gelijk. De bediende tekende hoger beroep aan tegen het vonnis, maar opnieuw werd zijn eis verworpen.

Recent velde de Gentse arbeidsrechtbank opnieuw een vonnis in die aard. Zo besliste ze op 17 oktober 2005 dat een werkgever het internetgebruik van zijn werknemers onder bepaalde omstandigheden in het geheim mag controleren en op basis van internetmisbruik een werknemer om dringende redenen kan ontslaan

Bron: HLN

[Phuncz]

Werd er ook rekening gehouden met het feit dat de werknemer zich verveelde ? Als er soms niet te doen is en je kan op wat forums rondloeren (zoals userbase), waarom moet je dan kiezen om je te vervelen en mogelijk extra frustratie bezorgen ? Zolang het met mate gebeurd, dat werk vóór ontspanning/privé komt, zie ik hier geen slecht heil in.

[brooklyn]

awel een dikke 10 op 10 voor de baas, Als het merendeel van de luie bedienden niks te doen hebben gaan ze gewoon surfen op het net , ....leuk he terwijl al je collega's hard staan te werken.

[netdata]

awel een dikke 10 op 10 voor de baas, Als het merendeel van de luie bedienden niks te doen hebben gaan ze gewoon surfen op het net , ....leuk he terwijl al je collega's hard staan te werken.

Wij hebben een fabrieksvoorschrift dat zegt dat je communicatie middelen (Internet, telefoon, e-mai, e.d.)
Mag gebruiken voor prive doeleinden zolang het gebruik ervan beperkt is...
en zover ik weet is dit bij heel erg veel bedrijven zo

[Generic Human]

Geen voorschriften hier, maar door overschakeling naar andere externe beheerder was er niets voorzien om toegang te beperken, resultaat iedereen kon terug op het net.

Aantal pcs werden plaatselijk verhinderd om dat die mensen hun aandacht op produktie moesten houden, de rest werd gretig gebruikt door de mensen die hard moesten werken

Nu hebben ze proxy geinstalleerd met gebruikersnaam/paswoord, dus geen toegang meer. Enkel commerciele dienst/technische dienst nog toegang en dit ivm opzoekingen

[Weetgraag]

Bij ons is er zo'n 6 maand geleden iemand ontslagen daarvoor,
ze is een maand gelogd en als resultaat kwam er uit dat op 8 u werktijd ze 6 u met persoonlijke dingen bezig was (chatten, ebay enz...) haar prestaties lieten dan ook te wensen over. Eerst nog ontkennen maar daarna gelaten haar ontslag ontvangen. Als je een zekere vrijheid krijgt hoort daar ook de verantwoordelijkheid bij en daar kunnen sommigen niet mee omgaan.

Greetz
Weetgraag

[Ofloo]

het feit dat een werknemer ontslagen is voor dit vind ik niet meer dan normal, tenslote betaald de werkgever voor u tijd. Natuurlijk als het gaat over overmatig gebruik, als ik het artikel lees kloegen zelfs de collega's van de werknemer.

Wat ik zorgwekkender vind is dat een werknemer u trafiek controleert, als ik het goed voor heb, is dit sowieso niet toegestaan door de wet. Aangezien zoals bij email, men de toestemming van beide partijen nodig heeft. Ik denk dan voornamelijk aan chat sessies enz.

Langs de andere kant zou een werknemer ook zulke sites niet mogen bezoeken, maar toch.

Als je een zekere vrijheid krijgt hoort daar ook de verantwoordelijkheid bij en daar kunnen sommigen niet mee omgaan.

Volledig akkoord vind het dan ook spijtig als een werkgever deze vrijheid gaat inperken. Tenslotte moet iedereen boeten voor de onverantwoordelijkheid van sommige, 'k denk dan aan de proxy die ze geïnstalleerd hebben bij "Generic Human".

[Weetgraag]

Er is bij ons een regel in het arbeidsreglement dat zegt dat communicatiemiddelen enkel voor het werk en in uiterste nood en beperkt voor persoonlijk gebruik mogen gebruikt worden.
Het ontslag is niet aangevochten en het loggen van de gegevens
word algemeen gedaan bij ons aangezien het hier niet gaat om email en persoonlijke gegevens maar zuiver surfen op het internet en het werk van de betrokken persoon in het gedrang kwam ten nadele van haar collegas.

Greetz
Weetgraag