Oplossing van OVLD+NVA: de ontslagprocedure voor leerkrachten versoepelen
Oplossing PVDA: minder leerkrachten ontslagen
Wat een circus
Er zijn heel wat scholen die nu al stagairs alleen voor de klas zetten, dus zonder begeleidende leerkracht. Niet als stagair dus, maar gewoon als klasleerkracht.
Enkele pijnpunten:
> De vakbonden zijn tegen een centraal examen (teach to the test), maar niemand zou een diploma mogen krijgen zonder een gecertificeerd examen. Ik ken scholen waar je een diploma of getuigschrift krijgt als je gewoon naar school komt. Wat doet dat met een leerkracht? Demotiverend.
> Zekerheid: als schoolverlater krijg je in privé of als ambtenaar een contract van onbepaalde duur, in het onderwijs krijg je in het beste geval een contract van 10 maanden. Hoevel je nadien verdient, weet niemand. Ideaal om van de bank een krediet te verkrijgen
.
> Planlast/administratie: elke scheet moet je op papier laten, of het is niet gebeurd. Leerkrachten zitten meer aan hun pc te tokkelen in Smartschool en leerlingvolgsystemen dan dat ze zich kunnen/mogen bezig houden met lesgeven en -voorbereiden.
> Werkuren: het is ongelooflijk hoeveel werk leerkrachten hebben, los van het voor de klas staan. In de privé heb je 38u (of wat meer of wat minder) te presteren. Als uw baas een extra taak voor u heeft of verzint, dan zal hij moeten kiezen welke andere taak je daarvoor laat vallen. Als leerkracht komt het er gewoon bij, on top. Er is geen maximum aantal uren
Het probleem is zeker niet de verloning: zoek maar op wat een barema 301 of 501 krijgt, ze moeten niet krabben om rond te komen
.
En gelukkig heb je dan nog wat vakantie in juli/augustus.
En om het geluk helemaal compleet te maken moet je LO geven, dan moet je echt niets doen
. "Morgen voetbal" moet zo ongeveer de langste lesvoorbereiding zijn voor een leerkracht LO .
Voor de langtenen: mijn vrouw, mijn zus en mijn halve schoonfamilie werkt in het onderwijs als leerkracht, directie, ondersteuning of anderzijds. Ik ben zelf ook actief in de ouderraad en schoolraad
.