Gemotiveerde IT'ers :-)

[Sasuke]

Dag Userbase leden. Voor ons eigen IT services bedrijf (18 medewerkers, +/- 6j oud, +100 klanten) in expansie ben ik op zoek naar meerdere System Engineers. Daar de normale kanalen volledig overstelpt worden door IT recruiters die U gewoon (soms in onderaanneming) bij een klant dumpen en verder geen binding hebben met jou, dacht ik het hier ook eens te posten.

Concreet hebben we eigenlijk meer projecten en zaken in de (sales) pijplijn dan we aankunnen en hebben we ook al de rem gezet op nieuwe Sales. Wij zijn een jong bedrijf dat actief is op de KMO markt (zowel klein als groot) en differentiëren ons door eigenlijk enkel onze eigen projecten/services te doen, ondersteund door een eigen in-house servicedesk (Olen). Om ons team te versterken zijn we op zoek naar onderstaande profielen, maar motivatie, leergierigheid en een brede basiskennis is minstens even belangrijk als ervaring. Wij zijn zeker niet op zoek naar een 22jarige met 5j+ ervaring dus , en we zijn ook geen recruiters die je gewoon full-time bij 1 klant outsourcen. In tegendeel, wij willen eigenlijk geen enkele Engineer (en doen dat ook niet) full-time outsourcen!

Profielen:
- Netwerk Engineer met kennis van Fortinet en/of Watchguard en/of HPe/Aruba (of iemand met een goede basiskennis en de motivatie om te leren)
- Security Engineer met kennis van Identity Management (MFA, ADFS, SAML, ...) (of iemand die de beginselen kent en de motivatie heeft om bij te leren)
- Junior of Medior System Engineer - Field Services (dus bij klanten)
- Junior of Medior System Engineer - Helpdesk Services (dus bij ons op kantoor)
- Senior System Engineer - De ervaren engineer die nieuwe dingen aankan omdat hij dankzij zijn ervaring makkellijk/snel begrijpt hoe de dingen in elkaar passen.

Als je zo iemand bent, en je bent op zoek naar een eerlijke werkgever waarbij je nog met de bedrijfseigenaars kan praten en samenwerken ... stuur me dan maar een PM. Een babbeltje, koffietje, theekransje, kan altijd op locatie Brussel, Mortsel of Olen (of als je een reizende Limburger uit regio Peer bent, dan ook).

[Sasuke]

@Mod ... verkeerd geklikt, wou post editen en heb per ongeluk gequote. Kan de openings post vervangen worden door de quoted tekst ?

[DarkV]

en we zijn ook recruiters die je gewoon full-time bij 1 klant outsourcen.

Moet dit niet zijn... we zijn ook GEEN recruiters… ?

[Sasuke]

Oeps .. we zijn inderdaad GEEN recruiters

[Goztow]

Aangepast.

[tien]

Wel heel jonge medewerkers
Ik voldoe niet en ook nog niet lang genoeg bij huidige werkgever om het al beu te zijn.

Succes met de zoektocht.

[novie]

Succes, maar ik ben afgestapt van voor kleine KMO's te werken, er wordt altijd van je geprofiteerd als werknemer.
Misschien een cliché maar ik zie het vaak terugkomen.

[Goztow]

Dat is een kwestie van ingesteldheid in combinatie met bedrijfscultuur.

[novie]

Dat is een kwestie van ingesteldheid in combinatie met bedrijfscultuur.

Jammer genoeg is het nog al te vaak de realiteit.

[Goztow]

Off topic .

[Sasuke]

Dat is een kwestie van ingesteldheid in combinatie met bedrijfscultuur.

Jammer genoeg is het nog al te vaak de realiteit.

Misschien backstory meegeven. We zijn een KMO die gestart is vanuit een groep mensen die al meer dan 20j met elkaar samenwerkten en enkele jaren geleden dacht, we doen het zelf beter. Net voor de reden die je hier aanhaalt, dus daar zijn we toch wel gevoelig aan

Van de 18 medewerkers, zijn de meesten allemaal medewerkers die reeds lang met/voor ons werken. Profiteren van een medewerker doen we niet, wij zoeken liever wat langer naar mensen waarvan we denken dat die lang bij ons 'willen' blijven dan dat we iemand aannemen die enkel overstapt omdat hij 100 EUR meer kan verdienen dan bij zijn huidige werkgever.

[ITnetadmin]

Waar ligt het kantoor?
Daar hangt al veel vanaf

[Sasuke]

Hangt er ook vanaf waar je woont .

Helpdesk is vast in Olen, verder hebben we een (thuis) kantoor in Peer en Deurne en een groter kantoor in Mortsel. Onze field engineers komen het minst vaak op kantoor, als ze niet naar een klant moeten kunnen we ze evengoed van thuis uit laten werken. Helpdesk is wel enkel op kantoor, momenteel met 2 ploegen, vroege (7-3) en laten (10-6). Eens we voldoende mensen hebben zal er ook een avond/weekend wachtdienst opgestart worden, maar deze zal op vrijwillige basis zijn. Helpdesk bestaat momenteel uit 3 Helpdesk engineers, 1 service/ops manager en 1 medior system engineer die part-time projecten, part-time servicedesk assistentie levert. Onze helpdesk doet zowel firstline als 2nd line incidenten.

Onze klanten bevinden zich vooral in Limburg, Kempen en Antwerpen. Enkele (heeel) grote klanten zitten in Brussel, maar daar werken we steeds zoveel mogelijk remote voor

[joriz]

Dus een degelijke kennis van het Frans is nodig gezien het Brusselse?

[Sasuke]

Neen, Frans is een plus, maar geen vereiste. Eerder Engels, doch niet al onze Engineers doen onze klanten in het Brusselse. Maar als ik mezelf als voorbeeldneem, ik kan redelijk Frans, maar spreek bijna uitsluitend Nederlands of Engels in Brussel. Onze Brusselse klanten zijn toevallig allemaal voornamelijk Nederlandstalige omgevingen en situeren zich aan de rand van of dichtbij de treinstations.

[glenner05]

Hoi, ik vraag mij af of jullie iets kunnen met een profiel als het mijne...Geef alstublieft eerlijk uw mening, ik wil ook graag weten waar ik eigenlijk sta met mij huidige profiel

ik ben een 41 jarige man uit schoten, en momenteel al 18 jaar aan het werk als hoofdtechnieker/problem solver in de beveiligingswereld. Ik kom ook heel vaak in contact met netwerken en allerhande randapparatuur dat online moet geraken en ben zo een beetje de specialist bij ons op dat vlak.
Altijd al goed geweest met software, hardware en netwerken en kan heel goed analytisch denken. Door die sterke IT interesse ben ik in september gestart met een avondschool opleiding tot netwerkbeheerder, en dat ligt mij 100 procent. Mijn resultaten daar spreken voor zich en ondanks dat ik mijn huidige job nog graag doe kriebelt het toch. Ik ben een beetje uitgekeken op het montage werk dat ik nog altijd redelijk vaak moet doen (we zijn met te weinig mensen momenteel om mij te kunnen missen voor zo'n zaken)
Daarom heb ik zin in een nieuwe uitdaging, om gewoon eens iets compleet anders te gaan doen. Ik besef heel goed dat ik nog weinig ervaring heb, en wellicht momenteel wat te hoog gegrepen, maar ik leer heel snel en ik heb echt de voeling voor zoiets. Het meeste dat ik weet heb ik mezelf aangeleerd en door het gewoon te doen...

Voila, dat kan al tellen als sollicitatiebrief;-)

[cyberbozzo]

Misschien toch ook even beschrijven wat voor soort klanten/projecten jullie doen.
Aruba: wat kennis hebben jullie hiervoor nodig? Gewoon LACP/VLAN's aanmaken/Trunks, of gaat het bijvoorbeeld ook over VSF? L3 routing over switching? Of beperkt het zich tot L2 op switching en WG/firewall als router ertussen?
System engineering: is dit gewoon DC/FILEPRINT of komt er ook dfsr/directaccess/ADreplicatie in uitgebreide vorm voor?
Security: gewoon firewall security of combinatie EOP (bijvoorbeeld), single sign on authenticatie op watchguard met de sso component van WG, en dan via LDAP op basis van security groups de ACL's op de firewalls sturen?
Watchguard DNSWatch en dergelijke.

Bovenstaande vragen zijn niet limitatief en eigenlijk niet zo héél interessant om te weten, maar ze geven min of meer wel aan in welk segment van de markt jullie zitten (low/mid-end/enterprise), etc.

Wat doen jullie van WiFi AP's? Unifi of eerder Aruba/Aerohive.

[Sasuke]

Ik denk dat zulke zaken beter in een gesprek naar boven komen dan dat we dat allemaal hier beschrijven. Maar om op de vraag te beantwoorden, we doen eigenlijk (voorlopig nog) het volledige spectrum van KMO's, waarbij we de onderste/kleinsten meer en meer naar onze hosting halen voor app/desktop deployment. We hebben klanten met 5 medewerkers, we hebben klanten met 5000 medewerkers (en als we de consultancy van onze Solution Architect of CIO erbij nemen zelfs nog grotere multinations). Sommige, grote, klanten hebben we managed services contracten binnen gesleept waarbij onze helpdesk als 2nd line fungeert en de monitoring, patching en problem resolution voor zich neemt.

Om het concreet te zeggen, we krijgen meer en meer grotere klanten en we moeten groeien. Ofwel door Senior profielen (moeilijker) ofwel door uitbreiding en gezonde inzet/opleiding van de huidige bezetting en de nieuwe (doorgroei mogelijkheden om het HR-matig uit te drukken).

Productlijnen (vooral ingegeven door onze ervaring vanouds en het kennisgebied van de aanwezige Engineers):
- Watchguard & Fortinet firewalls (alhoewel ik zelf uit een Cisco achtergrond kom)
- Aruba voor de switches (Fortinet ook, maar in veel mindere mate)
- Aruba en Watchguard voor WiFi (En ubuquiti bij de kleinere KMO's waarbij wij de controller hosten)
- HPe voor Werkstations, Servers en Storage, alhoewel ons kennisgebied verder gaat dan enkel HPe
- VMware als hypervisor, met hier en daar wat Hyper-V (klantkeuze)
- Citrix doen we bewust niet, daarvoor werken we samen met een bevriend bedrijf. Zelf bieden we een Citrix alternatief aan.

PS: Meer info liever via PM of gesprek.

[Sasuke]

Had je vraag niet goed gelezen, maar hier enkele concrete voorbeelden van projecten dan:

- Exchange 2010 ==> 2016/O365 Hybrid voor 4500 mailboxen
- Watchguard Authpoint MFA met SSO naar Azure/O365
- Fortinet netwerk configuratie, uitrol en support voor 2000+ werknemers verspreid over 20 sites
- Watchguard project met 200+ firewalls
- SSO design met ADFS als centrale component voor een hele hoop externe services
- Nieuwe HPe Aruba netwerk setup voor een gemeente (20+ switches)
- Lotus Notes => O365 Migratie voor grotere verzekeraar/finance omgeving
- SBS2011 naar nieuwe infrastructuur
- Onboarding van kleine en grotere klanten met SBS of local Exchange naar hosted oplossing icm O365 of M365
...

Als je watchguard wat kent, het gros van onze klanten heeft de 'Total Security' en we rollen dan ook DNSwatch, TDR en Authpoint uit, soms met de Accessportal (maar liever met eigen oplossing).

[conehead]

Het ziet er alvast leuk uit maar momenteel niet op zoek ... Maar laat ons toch weten of je via hier iemand hebt gevonden.

Die solarwinds msp was trouwens een heel goede tip en heb ik ondertussen in gebruik

[MClaeys]

Moh, ben gisteren nog gebeld hiervoor denk ik

[antutu]

Helpdesk had ik wel zien zitten, maar ik lees dat het in Olen is. Dat is zo'n 110 km vanwaar ik nu woon en verhuizen is momenteel geen optie. Jammer maar helaas! Succes met de zoektocht!

[splinterbyte]

weeral een windows doos

[Sasuke]

Mja, eigenlijk wel, hoewel we ook niet vies zijn van Linux, is die vraag er gewoonweg bijna niet bij bestaande klanten en om het als extra business te nemen hebben we het personeel (nog) niet

Nogmaals, we zoeken mensen om onze groei te bewerkstelligen. Dit zorgt ervoor dat je zelf mee kan werken aan welke richting we uitgaan. Als je skills deels matchen, maar je voor de rest puur *nix kennis hebt, dan lijkt me ook dat niet onoverkomelijk.

[devilkin]

Nog geen vragen voor cloud gerelateerde zaken?

Sent from my ONEPLUS A6003 using Tapatalk

[Sasuke]

Cloud is ons motto dat we dat bekijken ifv van de vereisten. Het is bijna altijd duurder dan onpremise of hosting. Services in de cloud ok en graag, infra in de cloud liever niet.

[Tomsworld]

Succes vind het persoonlijk heel leuk dat er nog zo'n gemotiveerde kmo's zijn als de werkelheid is zoals beschreven maar geloof het wel in deze tijden. Zelf vecht ik ook met mijn huidige job, het spijtige is idd dat hier in België de arbeidsmarkt totaal niet flexibel is, ikzelf denk ook de stap te zetten om full time zelfstandig te worden maar idd je moet groeien naar een kleine organisatie als je support wil leveren naar kmo's.

[DarkV]

als je support wil leveren naar kmo's.

4500 mailboxen, +2000 users, 200 firewalls, … dat kan je nog moeilijk KMO's noemen.

[Sasuke]

Het zijn niet allemaal zo een klanten en volgens MS is dat amper midsize

[ITnetadmin]

Kmo < small enterprise < medium ent < large ent

In mijn hoofd stopt een kmo vanaf zo'n 20 medewerkers (daarna spreek ik over een small enterprise).
De officiele cijfers liggen hoger en zeggen dit:

De Vlaamse regering en de Europese Unie beschouwen bedrijven met minder dan 50 werknemers als klein en leggen de grens voor een kmo op maximaal 250 werknemers.

[Sasuke]

Eerder had ik ook al aangehaald dat we de volledige markt reeds bedienen van klein tot groot. Wij zijn zelf een KMO en leveren, onder andere, KMO support maar beginnen stilaan door te breken in de mid-size Enterprise markt

Puur ter info, het word elke dag dringender Zal eens moeten beginnen denken aan incentives, iemand tips ?

[Joe de Mannen]

Plopsagewijs: signing bonus ?

J.

[tien]

Plopsagewijs: signing bonus ?

J.

Ik zou er zelfs met bonus geen hond willen zijn

[Sasuke]

Hoi, ik vraag mij af of jullie iets kunnen met een profiel als het mijne...Geef alstublieft eerlijk uw mening, ik wil ook graag weten waar ik eigenlijk sta met mij huidige profiel

Voila, dat kan al tellen als sollicitatiebrief;-)

Oei Glenner05, ik heb je bericht gisteren niet gezien. Tuurlijk kunnen we met jouw profiel nog iets doen, zoals al aangegeven, motivatie en leergierigheid is even belangrijk (en soms zelfs belangrijker) dan ervaring en kennis. Basiskennis is natuurlijk nodig.

Je denkt misschien dat je leeftijd een issue is, maar een 41 jarige heeft volgens onze regering toch makkellijk nog 25+ productieve jaren, dus dat mag geen hekel punt meer zijn Daarnaast, als je de moeite hebt gedaan om bij-/om te scholen, toon je je motivatie om er iets van te maken. Ik ben zelf van de mening dat 'fierheid' in je eigen werk een van de grootste factors is om 'goed' in je job te zijn. Als je iemand bent die lastig is wanneer het (nog) niet in orde is, dan kom je al heel ver !

Je krijgt nog een PM.