Userbase

https://trends.knack.be/nieuws/proximus ... n-in-2023/
"Proximus wil zijn werknemers de mogelijkheid geven om aandelen van het telecombedrijf te kopen met korting. Dat blijkt uit het vernieuwde verloningsbeleid dat het bedrijf ter goedkeuring voorlegt aan zijn aandeelhouders. Uit het recente jaarverslag van Proximus blijkt verder dat de vertrekkende topman Guillaume Boutin vorig jaar bijna een miljoen euro meer verdiende dan in 2023. The post Proximus geeft personeel korting op aandelen, CEO verdiende 1 miljoen meer dan in 2023 appeared first on Trends Kanaal Z."

Het telecombedrijf meent dat het om “een krachtige en strategische zet” gaat, onder meer omdat de belangen van de medewerkers worden afgestemd op die van de aandeelhouders. “Dat bevordert een gevoel van eigenaarschap en moedigt medewerkers aan bij te dragen aan het succes van de onderneming op lange termijn.”

Het 'gevoel van eigenaarschap' dat Proximus onder de werknemers wil aanwakkeren brengt geen echte verandering met zich mee. Met beursgenoteerde aandelen heb je als kleine belegger weinig tot geen invloed op de beleidsvoering. Het 'gevoel van eigenaarschap' dreigt hiermee uit te draaien op een losse flodder.

Als je écht eigenaarschap wil, moet je kijken naar burgercoöperaties als Neibo. Het participatieve model is echter onverenigbaar met een model zoals dat van Proximus dat draait rond winstmaximalisatie voor de (grote) aandeelhouders.

Dat is toch niet ongewoon? Bij ons op het werk kunnen we dat ook jaarlijks. Kapitaalsverhoging voor personeelsleden. 15% korting tov referentieperiode en aandelen worden 2 jaar geblokkeerd. En je moet ze in totaal 5 jaar bijhouden als je ze inbrengt in de personenbelasting.

Hier ook zo in het bedrijf.

Veel invloed op het beleid ga je als kleine aandeelhouder niet hebben, maar het kan voor een stuk het verhaal van "het bedrijf maakt grote winsten en het personeel profiteert er niet van mee" counteren. In de veronderstelling dat er geen rare dingen zoals gebeuren: als de grote aandeelhouders veel winst maken, hebben de kleine aandeelhouders er ook voordeel bij.

Hoe werkt dat eigenlijk? Ik neem aan dat ze geen aandelen via DEGIRO kopen?

Na wat googlen enkele voorbeelden gevonden die u wat meer info kunnen geven
https://www.colruytgroup.com/nl/investo ... -personeel

https://www.law.kuleuven.be/apps/jura/p ... terman.pdf

Het erge is CEO's steeds weglopen en de bedrijfskas plunderen zonder ooit verantwoordelijk te zijn.

https://nl.wikipedia.org/wiki/Guillaume_Boutin

Dit is tegenwoordig mode, helemaal bij NGO's, die dan vragen om hun goed doel te steunen en vervolgens pompen ze alle geld richting de CEO.

Geen enkele CEO is ooit veroordeeld door wanbeleid, ze vertrekken gewoon en via hun vriendenclub naar het volgende bedrijf/NGO dat ze kunnen plunderen.

Onder het mom van: We hebben een goede directeur nodig....de meesten kennen en kunnen niks buiten poen scheppen.

Kun schreef: 2 maanden geleden Hoe werkt dat eigenlijk? Ik neem aan dat ze geen aandelen via DEGIRO kopen?

Vroeger voordat ze ons verkocht hadden, konden we jaarlijks ook aandelen kopen met 20 % korting t.o.v de gemiddelde koers tijdens een referentie periode.

Het was dus steeds een kapitaalverhoging en dus nieuwe aandelen.

De aandelen werden op naam verkocht en werden ( toen toch) vijf jaar bewaard in het register van het bedrijf. Daarna kon je ze laten overschrijven naar je eigen beursrekening.
Het jaar dat je aandelen kocht kon je deze ook aangeven in je belastingaangifte. Zo kreeg je nog wat extra korting. Al kan je dan je pensioensparen niet aangeven.
Na vijf jaar had je zowiezo 20 % opbrengst als je de aandelen die vrijkwamen verkocht en er evenveel terug aantocht.

Jaarlijks gingen we ean ook nog naar de aandeelhouders vergadering.
Vooral voor het lekkere eten dat daarna aangeboden werd.

Mvg

Vooral voor het lekkere eten dat daarna aangeboden werd.

Iets met brood en spelen...?

ah bon,
1- vooralsnog is er niemand van de raad van bestuur of leidinggevenden met aandelen. (buiten ex-ceo Guillaume,op vraag van de kleine aandeelhouders)
https://www.fsma.be/nl/transaction-sear ... %5Bmax%5D=

2- zelf voor de bonus/warrants kiest men niet voor de eigen aandelen wat gebruikelijk zou zijn, maar voor een algemeen europees fonds.

dus ik heb niet het idee dat men er intern vertrouwen in heeft.