Userbase

Hello,

In kader van managementvennootschap. Ik laat iedereen zijn mening over sociale secretariaten, maar ik heb in mijn leven nog nooit een goed gevoel gehad over de service die een sociaal secretariaat levert. Iedere beginnende zelfstandige wordt een sociaal secretariaat voorgeschoteld als zijnde "dat is normaal", maar als ik dit nuchter bekijk... waarom heb ik deze dienstverlening nodig?

Als het is om 1.000 euro te besparen op jaar (ik denk dat we snel aan 1.000 euro zullen zitten, dossierskosten; beheerskosten op SZ en BV, enz..) , en tegelijk die onwaarschijnlijke papierfabriek stil te leggen en bovendien (ik ben daarvan rotsvast van overtuigd) ook nog tijd te besparen, dan moet het toch te doen zijn...

- loonfiches: dat hoeft niet, zijn toch iedere maand hetzelfde,...
- BV berekenen en doorstorten: dat kan ik zelf (en zelfs beter) inschatten, en geef me gewoon het rekeningnummer en ik stort door
- SZ berekenen en doorstorten: lijkt me ook een piece of cake, da's gewoon een formule
- fiscale fiches opstellen: dat kan zelf of via de boekhouder (want hij moet ieder jaar toch nog een corrigerende fiche opstellen)
- VAA's berekenen: is ook niet moeilijk

Voor de rest maak ik geen gebruik van hun diensten voor m'n eigen situatie.

Zijn er mensen met ervaring?

Het antwoord is simpel: je bent wettelijk verplicht om als zelfstandige aan te sluiten bij een sociaal secretariaat

Jack Daniels schreef:Het antwoord is simpel: je bent wettelijk verplicht om als zelfstandige aan te sluiten bij een sociaal secretariaat

Ja, voor de vennootschapsbijdrage en de betaling van de sociale bijdragen. Maar je bent volgens mij niet verplicht om hun betalende diensten te gebruiken; als jij zelf de berekening doet en de juiste bedragen doorstort, zijn er volgens mij geen extra kosten mee gemoeid.

Je bent niet verplicht om gebruik te maken van hun betalende diensten.

Het is dezelfde situatie als bij de ziekenfondsen. Je bent verplicht in te schrijven voor de verplichte ziekteverzekering maar alle ziekenfondsen, behalve de HZIV, bieden daarbij aanvullende verzekeringen/voordelen en maken daarvan "an offer you can't refuse". Omdat de meeste mensen de HZIV niet kennen betalen ze lidgeld terwijl ze vaak al een aanvullende verzekering hebben via hun werkgever.

Je kan dus enkel voor de verplichte diensten gaan als zelfstandige en dus besparen op de betalende diensten. Het is logisch dat men aansluiting voor de sociale bijdragen verplicht maakt want de drama's daarmee zijn niet te tellen. Vermits het gratis kan zie ik niet in waarom je daarop zou besparen, hetzelfde voor de ziekenfondsen, je kan gebruik maken van de gratis overheidsdienst.

Als je geen personeel hebt, dan ben je gek als je die betalende diensten afneemt. Mijn boekhouder, die ik al genoeg betaal, doet alles

Ok dankjewel, dan gaan we daar mee door. Als de SZ dan persé via een SS moet gestort worden, so be it, maar voor de rest zie ik de meerwaarde echt niet in.

Hoeveel mensen sta je te werk?

Loonberekening is toch soms redelijk tricky. Je zegt: alle maanden hetzelfde, maar denk ook aan:
- verlof
- ziekte: < 30 dagen, > 30 dagen
- ouderschapsverlof
- klein verlet
- onbetaald verlof
- eindejaarspremie
- dubbel vakantiegeld
- bij arbeiders: vakantiegeld aan de kas doorstorten
- voordelen in natura
- fiscale fiches
- enzovoort

Ik zeg niet dat je het niet zelf kan, maar je zal toch wel moeten een aantal procedures hebben.

Net gekeken, voor mijn managementvennootschap betaal ik ze € 38,77 per maand voor "beheer loonberekening".

Hier SD Worx. Per loonbrief iets van een 18 eur.