TiTanium schreef: Bij onze firma zijn de eerste 130 uur met belastingvermindering. Nu laait er bij ons een discussie op over het volgende.
Vanaf 16.30 tot 22.00 = 150% of 100% recup + 50% uitbetaald.
Vanaf 22.00 tot 6.00 + zondags en feestdagen= 200% of 100% recup + 100% uitbetaald.
Dat belastingvoordeel voor de eerste 130 uur is niet alleen in jouw firma, maar wettelijk voor iedereen.
In bepaalde sectoren (horeca, tijdelijke/mobiele bouwplaatsen) is de grens hoger (180 uur).
Pas op: het belastingvoordeel is alleen berekend op de overuren
toeslag (de +50% of de +100%).
Voor de werkgever betekent dit dat hij een stuk van de bedrijfsvoorheffing niet moet doorstorten aan de staat. Dus een voordeel (om hem te motiveren overuren aan te geven)
Voor de werknemer betekent dit:
- a) dat hij een stuk minder bedrijfsvoorheffing moet betalen op de toeslag.
b) dat hij op zijn eindafrekening een belastingvermindering krijgt voor overuren die recht geven op een toeslag.
Of je nu de overuren zelf laat uitbetalen, of recup neemt, maakt voor dit belastingsvoordeel niets uit.
Je kan zelfs de toeslag laten omzetten in recup, toch blijft het belastingsvoordeel
.
TiTanium schreef: Wat is nu eigenlijk het voordeligste op gebied van belastingen. Recup of uitbetalen, want ik hoor iedereen zeggen dat recup het aantrekkelijkste is voor de belastingen. Andere zeggen, er veranderd eigenlijk niets want je blijft op die 150% of 200% uitkomen.
Wie kan me helpen
Dat laatste is in ieder geval niet juist. Als je recup neemt in plaats van uitbetalen verdien je minder (en betaal je dus minder belastingen).
Maar zoals anderen hier al hebben geantwoord: op het extra loon betaal je altijd de hoogste schijf. Maar so what? Als je een extra premie krijgt, of je vraagt een loonsverhoging, dan betaal je ook meer belastingen? En voor dat extraatje zit je altijd in de bovenste schijf ... Je weigert toch ook geen loonsverhoging?
Het kan soms wel demotiverend zijn, als je 20€ bruto per (over)uur verdient, en er minder dan 10€ van over houdt (sociale lasten, bedrijfsvoorheffing). Maar je kan het ook anders zien:
Als je (bijvoorbeeld) €1600 netto verdient, en je hebt er maandelijks €1200 nodig "om te leven" en alle maandelijkse betalingen, dan heb je €400 over voor comfortaankopen. Als je met je overuren 200€ extra verdient, dan heb je €600 over, met andere woorden je hebt 50% meer om te besteden, toch?
Dus aan jou om te oordelen of je liever het comfort hebt van niet te moeten werken, dan het comfort van wat extra cash
Dat kan voor iedereen anders zijn. Het kan ook afhangen van andere zaken zoals aftrek levensverzekering, of woonbonus enz, die misschien groter zijn als je loon hoger is ...
foxhound schreef:Bij ons mogen we de overuren niet recupereren, krijgen we ze ook niet uitbetaald, maar komen ze op een "bonus" rekening te staan waar je dingen bij leveranciers mee kan kopen.
Dat is wel een hele creatieve manier van uitbetalen van loon, waarschijnlijk zelfs illegaal (geen RMZ, geen voorheffing). Tenzij aangegeven als "voordeel in natura" ?
Post made via mobile device ]