Userbase

Staat draait op voor truc Fortis: 10.000 werknemers krijgen auto
Ook vakbonden bij BNP Paribas Fortis niet vies van fiscale zijpoortjes

Duizenden medewerkers van de vroegere Fortis Bank krijgen in ruil voor 3 procent minder brutoloon niet alleen werkzekerheid tot 2016, ze hoeven daarvoor zelfs geen boterham minder te eten. Dat kan dankzij sociale en fiscale zijpoortjes die perfect legaal zijn en waar iedereen dus bij wint. Behalve dan de sociale zekerheid.
http://www.standaard.be/artikel/detail. ... =GBH3M70QT

mooi! houden zo!

Er is begin vorig jaar een andere grote Belgische werkgever geweest die hetzelfde plan heeft gehad: een cafetariaplan zodat medewerkers een deel brutoloon voor andere voordelen (zoals bv firmawagen) kunnen inruilen.

Lijkt een win-win situatie, aangezien de lasten voor de werkgever dalen en de werknemer er in principe niet op achteruit gaat. Alleen, wat de meeste bedrijven vergeten is dat werknemers echt wel gaan uitrekenen wat het netto voordeel is. En als je dan al een auto hebt die je in principe nog een aantal jaren kan gebruiken lijkt het inruilen van een deel brutoloon uiteindelijk vaak niet meer op te wegen tegen het voordeel van een firmawagen (immers, je hebt al een wagen en moet dus al geen investeringskost meer doen). Daarbij komt nog eens het gevolg van een lager brutoloon op lange termijn: het lagere pensioen. Aan het eind van de rit is het dus vaak zo dat de werknemer er minder voordeel bij heeft dan de werkgever. Het zou dus best wel eens kunnen dat een pak minder dan de 10.000 geinteresseerden na alles te berekenen instappen.

Om terug te komen op die andere werkgever: ook hier werd een stormloop voorzien door HR, met regels voor wie voorrang zou krijgen. Maar na maand werden de voorrangsregels als afgeschaft omdat de vraag toch een stuk kleiner was dan verwacht, en na 2 maanden waren de weinige aanvragen om in te stappen in het cafeteriaplan al allemaal verwerkt...

NickG schreef:Daarbij komt nog eens het gevolg van een lager brutoloon op lange termijn: het lagere pensioen.

Mmm... jij gaat er nog vanuit dat je ooit een pensioen zal krijgen

NickG schreef:Er is begin vorig jaar een andere grote Belgische werkgever geweest die hetzelfde plan heeft gehad: een cafetariaplan zodat medewerkers een deel brutoloon voor andere voordelen (zoals bv firmawagen) kunnen inruilen.

Lijkt een win-win situatie, aangezien de lasten voor de werkgever dalen en de werknemer er in principe niet op achteruit gaat. Alleen, wat de meeste bedrijven vergeten is dat werknemers echt wel gaan uitrekenen wat het netto voordeel is. En als je dan al een auto hebt die je in principe nog een aantal jaren kan gebruiken lijkt het inruilen van een deel brutoloon uiteindelijk vaak niet meer op te wegen tegen het voordeel van een firmawagen (immers, je hebt al een wagen en moet dus al geen investeringskost meer doen). Daarbij komt nog eens het gevolg van een lager brutoloon op lange termijn: het lagere pensioen. Aan het eind van de rit is het dus vaak zo dat de werknemer er minder voordeel bij heeft dan de werkgever. Het zou dus best wel eens kunnen dat een pak minder dan de 10.000 geinteresseerden na alles te berekenen instappen.

Om terug te komen op die andere werkgever: ook hier werd een stormloop voorzien door HR, met regels voor wie voorrang zou krijgen. Maar na maand werden de voorrangsregels als afgeschaft omdat de vraag toch een stuk kleiner was dan verwacht, en na 2 maanden waren de weinige aanvragen om in te stappen in het cafeteriaplan al allemaal verwerkt...

Een wagen kost mij 3€/dag voor verzekering en tax alleen al (zonder de dure diesel, onderhouds- en onverwachte kosten), als ik deze uitschrijf en niet gebruik: kost mij dit niets Mijn wagen is dan ook niets meer waard op papier (geen waardevermindering), ideaal icm firmawagen me dunkt ! Als je natuurlijk om de vier jaar een nieuwe wagen aanschaft dan heb je er weinig aan.

Pensioen: je moet eerst al die leeftijd halen (70 jaar over 30j ?), zekerheid over het bedrag heb je niet (kijk naar Griekenland). Als ik op pension ben heb ik (hopelijk) minder kosten (geen woon-werk verkeer, ...)

Niet vergeten dat hun 13e maand ingepikt werd.
Elke maand 3% minder maandloon, gecompenseerd met +3% uit de 13e maand.

Hiervoor kunnen ze kiezen voor een bedrijfswagen, of een extra bijdrage pensioensparen, of...
(ah nee, dat is alles in de 'uitgebreide waaier' opties van het cafetariaplan)

In december zullen ze maar aan de kinderen zeggen dat de Kerstman voortaan samenwerkt met de Paashaas,
Want in april wordt het overschotje 13e maand uitbetaald.

De directie feliciteerde iedereen met de overweldigende respons op het cafetariaplan (95%)...
Niet moeilijk: voor 31/01 moest er gekozen worden, anders werden de default opties door de strot geramd.

Interessant om weten: dit akkoord is niet getekend door alle vakbonden, enkel rood & groen
(socialisten en katholieken, die solidariteit hoog in het vaandel dragen).


Dit alles voor een werkzekerheidsbelofte tot 2016... En wat gebeurt erna?

Sorry, maar wat verwacht je meer dan werkzekerheid tot 2016? Ik bedoel, da's de komende 4jaar! Wat er daarna zal gebeuren weet niemand... Je kan van de werkgever toch niet verwachten werkzekerheid te garanderen tot het einde van de eeuw?

NickG schreef:Je kan van de werkgever toch niet verwachten werkzekerheid te garanderen tot het einde van de eeuw?

Nee, waar wel dat hij met het bedrijf omgaat als een goed huisvader... en dan volgt werkgelegenheid meestal wel.

Wat de banken de laatste jaren hebben gedaan past hier niet helemaal in... beetje hypocriet om daarna de werknemers ervoor te laten opdraaien.

r2504 schreef:

NickG schreef:Daarbij komt nog eens het gevolg van een lager brutoloon op lange termijn: het lagere pensioen.

Mmm... jij gaat er nog vanuit dat je ooit een pensioen zal krijgen

Inderdaad tegen dat wij gaan is er geen sprake meer van pensioen. Dan mag je gaan wanneer je 100 bent, .. want volledig afschaffen gaat niet tenslotte hebben we er voor afgedragen.

NickG schreef:Daarbij komt nog eens het gevolg van een lager brutoloon op lange termijn: het lagere pensioen. Aan het eind van de rit is het dus vaak zo dat de werknemer er minder voordeel bij heeft dan de werkgever.

Jouw pensioen wordt niet berekend op je volle brutoloon, maar op een geplafonneerd loon. Een lager brutoloon, zal dus niet noodzakelijk een lager pensioen voor gevolg hebben (tenzij je minder verdient dat het geplafonneerde loon).

Probleem is dat die berekening vrij complex is... geen idee of er een website is waar je dit zomaar even snel kan uitrekenen.

Hier staat alvast omschreven hoe je het precies kan doen.