als je via het werk een fiets koopt of least, lijkt het me nochtans normaal dat zij bepalen tussen wat je kan kiezenDarkV schreef:Veiligheid of niet... ik vind het straf dat je werkgever al gaat beslissen welke fiets je mag kopen.DidierS schreef:Veiligheid
. Is ook zo met een leasewagen.De leasing is hier wel in een andere context dan bij bedrijfswagens... hier betaal je de leasing zelf met je bruto loon (en een deel door de werkgever maar da's puur een fiscale constructie). De fiets is hier uiteindelijk ook je eigendom in tegenstelling tot de bedrijfswagen.heist_175 schreef:Dat is enkel in het kader van een leasefiets.
Ik zie niet in wat er anders is aan een leasefiets dan aan leasewagen?DarkV schreef:De leasing is hier wel in een andere context dan bij bedrijfswagens.heist_175 schreef:Dat is enkel in het kader van een leasefiets.
Hier betaal je de leasing zelf met je bruto loon (en een deel door de werkgever maar da's puur een fiscale constructie).
De leasefiets is niet jouw eigendom, maar (net als bij leasewagens) eigendom van de leasemaatschappij.De fiets is hier uiteindelijk ook je eigendom in tegenstelling tot de bedrijfswagen.
Misschien haal ik twee dingen door elkaar... we hebben een systeem waar je oa. resterende verlofdagen kan omzetten en gebruiken voor bv. de aankoop (wat ook fiscaal voordeliger is) van een fiets, smartphone, PC, ... en dan kies je gewoon wat je wil.heist_175 schreef:Ik zie niet in wat er anders is aan een leasefiets dan aan leasewagen?
Kies je dan ook wat je wil, of is het een "catalogus" die een of andere afdeling bij elkaar gesprokkeld heeft? Wat de keuze opnieuw zou limiteren.DarkV schreef:we hebben een systeem waar je oa. resterende verlofdagen kan omzetten en gebruiken voor bv. de aankoop (wat ook fiscaal voordeliger is) van een fiets, smartphone, PC, ... en dan kies je gewoon wat je wil.
Ik ken de details er niet van... herinner me gewoon enkele voorbeelden. Misschien dat je er geen TV mee kan kopen, maar smartphones zat er als categorie zeker tussen (volgens mij zonder specificatie van merk/model).heist_175 schreef:Kies je dan ook wat je wil, of is het een "catalogus" die een of andere afdeling bij elkaar gesprokkeld heeft? Wat de keuze opnieuw zou limiteren.
Ook hier geen details... maar ik dacht dat je er nog steeds een bijdrage moest op betalen (maar in ieder geval minder dan wanneer je het puur als loon zou ontvangen).heist_175 schreef:Hoe werkt het "fiscaal voordeligere" in dat geval? Want bij alles wat wij willen geven aan het personeel, komt HR af met "dat kan gezien worden als loon, dus het mag niet" (want je keert netto loon uit, zonder de correcte bijdragen op dat "loon in natura" te betalen).
